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写在前面
在苏州区域一直活跃着这样一群人，他们是公司文化的传播者，带领员工更加了解公司、快速融入公司；他们是区域人的才催化师，支撑员工能力发展，加速公司人才培养；他们是业务发展的推动者，帮助梳理业务流程、促进问题解决；他们是坚持不懈的学习者，攻克难题、总结复盘。他们是讲师、是伙伴，他们就是区域的营销好讲师。
近期，苏州区域推出致敬好讲师栏目，以人物专访的形式，让大家对讲师们有进一步的了解。
“没有谁的成功是一蹴而就的，总是会在一波三折中，弯曲而又坚定不移的走近成功，而最为关键的是无论何时都不要放弃，不断突破、不断学习、不断打磨自己，我也是这样一步步走过来的。”
——高启虎
今天的主人公是苏州区域第一批销售中的一员，从区域的第一个项目万科碧桂园开始，陪伴区域近4年，区域大部分项目都有他奋斗的身影，而他也从一名普通的销售顾问，成长为一名优秀的销售经理，不仅多次获得个人和团队销冠、还荣获营销中心2018年优秀员工、苏州区域优秀讲师等称号，他就是铂翠花园项目销售经理——高启虎。
蜕变，是最好的答案
作为一名优秀的老碧，经常会有人问高启虎，四年来最大的收获是什么？他总是回答——蜕变。在碧桂园的1300多个日子里，他在持销期热血奋斗过，也在滞销期负重前行过。现在回想起来，从刚刚到万科碧桂园时，对行销和强竞争模式的不适应，到如今面对市场冰点，也能带着铂翠花园突破重围，这些无不印证着他的蜕变。
谈到蜕变的背后，他说“这一路上，身份的转变、能力的提升都离不开每个时期我的领路人，感谢我的领导们，他们在我人生不同时期如同导师一样，给予了我很多不同而又意义深远的思维方式和做事方法。”在万科碧桂园，蒋总教会他营销人要有强执行力；在淀湖花园，柏总带他提升专业度；在铂翠花园，徐总教会他提升处事协调能力，他说很荣幸，在成长的路上遇到这么多优秀的导师。
繁忙永远不是学习的绊脚石
很多人都会遇到这样的问题：工作已经很忙了，还要花时间用于家庭陪伴，哪来的时间用于学习和提升自己？合理的利用和管理好时间，在家庭，工作和学习提升中找到一个平衡点，是我们职场人必须要面对的课题。高启虎自然也会面临这样的难题，但他却把“繁忙永远不是学习的绊脚石”挂在嘴边。做事情之前，他会做好工作计划，在案场不会时时刻刻都在接客户，在每件事情相互连接的时间缝隙里，他就会看一些书籍或者APP，他最近在看的比较多的就是得到APP，在里面学习一些专业知识、管理技巧，比如刘润的《商业洞察力30讲》。
其实，在虎哥眼里，面对细碎的时间，最专业、最快捷的学习途径还是我们的“学院在线”系统，里面会有很多优秀的人分享营销各专业知识以及最新的营销案例，而且还可以根据自己岗位序列选择课程去学习，相当于针对不同阶段、不同职位的同事都有对应学习内容。他说每次打开看的时候就感觉是量身定做的一样。
学习这回事，永远是1+1＞2
为什么要做讲师？为什么要劳心劳力的去教其他人？因为学习这回事，永远是1+1＞2的事。在高启虎的概念里，做讲师给别人上课其实也是给自己上课，这是一种互助互进的交流，而非单方面的输出。交流中才可以碰撞出思维的火花，在教学中和别人分享自己的经验，总会收获不同学员从不同的角度思考的方向，在分享过程中再进行总结，可以获得新的认知，这也是对自身知识的最大提炼。
学以致用，协同共进。高启虎认为，授课的价值和回报原比你想象的要大，自己学到的东西不分享出去，只能是自己的，对于项目对于公司的建设贡献是有限的，这样不利于项目的推动和开展，只有把自己的经验分享出去，才能提升团队的作战能力，也会减轻自己的压力。
正如高启虎所说，“公司每次在组织培训时都耗费了大量的精力，给大家配备最适合的课程和讲师，我们在接受培训的时候一定要做好最充分的准备，争取学有所思、学有所悟、学有所获，希望在这里我们都可以不断突破，成就更好的自我。”
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