提示:本文共有 287 个字,阅读大概需要 1 分钟。
如果把职业生涯规划作为HR的一次长线投资,那么如何让原始股成为绩优股,将是我们长期关注的要点。
一个HR的职业规划,无非是在招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等六大模块间设计职业通道。如何使一个菜鸟级的HR达到专家级水准,让自身极具竞争力,获得社会高度认可,是职业规划的大方向和最终目标。
“虽然我没有车没有房没有钱没有钻戒,但是我有一颗陪你到老的心……”,看到《裸婚时代》这段台词我就想笑。虽然我不会招聘培训薪酬绩效,但是我有一颗努力奋进的心?提到职业规划,总绕不过选择这个词。从某种意义上说,我们的未来不是别人给的,而是自己选择的。认真对待每一次选择,才会有比较好的职业未来。
看到此处说明本文对你还是有帮助的,关于“用绩优股解读职业规划 学会对自己长线投资 才是真正的成功!”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益,推荐继续阅读下面的相关内容,与本文相关度极高!