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我认为是再正常不过的事，会抱着“职业化”的心态，按正常的流程和步骤与这位人交接。
何为职业化的心态
就是按公司的流程与原则，与这位人交接和传授他不懂或者有不明白的知识点，并且在交接的时候，不会带入个人的任何情绪与私心，完成职位上工作的交接。
所以感受是用别人肯定是用别人的道理，但自己能在这位置上做到全力以赴，问心无愧，足矣，剩下的就交给因果吧：到底谁更优秀、更适合这岗位？时间和下属会告诉我们结果。
替换你并不一定是你的能力不如他
有时候招聘替换你的人，并不是你的能力不如他，只是他更适合现在的上司，与现在的上司把工作推进到下一个阶段罢了。
比如换替换你的人，他比你在某方面更擅长，上司以为可以把这个优势放大就能解决问题，当时间过去了，也没有把这问题解决的时候，那么大家其实都心知肚明了。
另外并不是这人方方面面都比较强，有一些弱这一块，很容易在工作中暴露出来，从而影响了同事、上司对他的印象分。
你离开的时候，有同事会想念你在时的好与认可你吗？
这也是对你工作的肯定：你被人记起来了么？被想念过了吗？如果有，恭喜你，还是干得不错的，不要灰心，你换个公司或者换个岗位照样不错，如果没有；那确实是干得一般了，你得自己重新审视一下自己哪里没做好，好好补一下。争取在下一份工作干得更好。
为什么不会在交接的时候到处卡别人来出口气？
这就是我经常说的大格局：这只是眼前的一份工作罢了，而你是忠于工作的本身、为自己打工，并非忠诚于一家公司，另外在这个交接的过程中，最体现的是个人的职业道德如何，有才无德的人会被下一家职业谨慎录用的。工作文档、流程的传递，工作经验的传递，他们本身就有时效性且必须得传达到的，要记住人才是关键，能干的人才是铁饭碗。
反思一下自己为什么会被替换，争取在下一岗位或工作之中不再发现这情况
可能你感觉不太好，但我们仍要想想是什么原因导致被替换，可以从与上司的配合度、贯彻公司的战略目标、工作能力上存在不足、资源不足等来分析一下自己，到底在哪一块没做到点子上，下次一定要留意自己的言行习惯，把事做到位，另外如果你离开后，变得更糟糕了，那么你也没什么好可惜的呀，只能怪他们看人看漏眼了！
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