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裸辞，百度的定义是“还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。”
前两天我的表妹略带哭腔的跟我说：“姐，我终于找到工作了，没想到找工作这么艰难！”
表妹去年大专毕业，毕业后进入了当地一家广告公司做AE。公司是当地小有名气的公司，有着100多号员工，也算是同行业中做得不错的公司了。因为要经常出差做市场调，加班赶方案，再加上有时对接不清楚会受到客户劈头盖脸的批评，表妹觉得太辛苦，想换一个轻松一点的工作。
于是表妹跟领导提出辞职，领导来来回回跟她谈了3次，劝她留下，说这个岗位对于刚毕业的大学生来说是个很好的锻炼和成长的机会。但都表妹觉得成长和轻松相比较，轻松是她更想要的，况且其他工作也是可以成长的，于是她就从广告公司出来了。
离职后的第一个月，她不想给自己太大的压力，就在网络上把简历更新了一下，也没有主动找工作。每天睡觉、刷剧、逛街，很快她的小金库就用了80%，这期间只有一个公司给她打来了电话，询问完情况后没有让她去面试。
第二个月，剩余不多储蓄的她开始有点紧张起来，便主动的投递简历，看着招聘网站上各种要求，感觉自己差距太大了，再找原来类似的工作又不情愿。这个月她面试了5家公司，全部都是别人看不上她。她有了创业的念头，但很快又被各种现实打消。
第三个月，因为害怕被家人责怪，她开始问同学借钱，日子也过得紧缩缩的。这个月她只要看到公司有招聘行政或销售岗位的全部都投一遍简历，最终有一家保险公司录用了她，但考虑再三，她拒绝了邀请，她开始思考她未来的职业到底要做什么……后来，在她一个同学的推荐下，她进入到了一家民营企业做行政前台，工作还算轻松，只是觉得没什么大前途，但没有办法，她已经“弹尽粮绝”了。
表妹问我为什么现在找工作这么难？我想了想，可能有以下这些原因：
（一）市场经济因素
在中美贸易摩擦、产业结构升级的趋势下，很多企业和职场人感受到了不同程度的压力。超半数公司福利缩减，民营企业最严重。整个市场的环境影响，公司招聘需求的缩减。
（二）公司需求因素
1年以内工作经验和10年以上工作经验的人找工作难度会增加，而3-5年工作经验的人相对容易找工作。
1年以内工作经验的员工大多对薪酬的要求高于市场平均水平，她们的经验高不成低不就，用人单位主要在一些基础岗位上有需求，专业岗位或管理岗位较少需求，所以薪酬肯定是不会太高。10年以上经验的员工对于薪酬和岗位的要求相对较高，如果不是与企业有高度的目标认同度，他们很难再找到自己心仪的工作。
（三）个人意识因素
想裸辞成为职场人常态，越年轻越易冲动。调研显示，90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头，90后和95后的比例高于70、80后。一方面是因为没有什么生活压力和负担，另一方面是个人观念和想法也比较独立。
当然，我的表妹是属于希望安逸的人，面对压力和挫折还不能够很好的做自我调节。其实，职场上的每份工作都会有让人崩溃的瞬间，有压力和辛苦是正常的。裸辞之前多问自己几个问题，想好了再辞职。表妹说她给自己制定一个3年规划，她要让自己成为公司里面不可替代的员工。
后来我问了表妹，那段裸辞经历给她的收获有什么？她给了我以下几点回答，希望给即将要离职的你们一些参考：
【1】千万不要裸辞，除非你的专业能力能让你在市场上非常抢手，再或者你家有矿。想要换工作，最好骑驴看唱本，有眉目了再辞职。（这点我不完全赞同）
【2】如果已经裸辞了，请注意节约用钱，人有钱的时候想法很多，希望也很多。但没钱的时候，你的自信和理想都会一起消失的。
【3】提前让自己拥有“睡后收入”的技能。意思就是不受工作工资的影响，你也能给自己提供基础的生活保障的技能。（表妹做过抖音，但是没火起来）
【4】工作了就不要公主心啦，哪有轻松的工作。想轻松，除非去你自家开的公司，但实际上那样也可能不会轻松。
【5】要建立职场人脉。有很多方式可以获得一份工作，应聘并不是唯一的方式。与其在招聘网站上盲目的寻找，不如拓展朋友圈子，看看是否能够熟人介绍。
【6】在找工作的时间里别忘记学习。鬼知道你要找多久，也许你还可以借机考一本证。别把时间浪费在无意义的事情上，那样对自己也是一种信心的磨损。
听完表妹的这段裸辞经历，我觉得她长大了，有进步了。不知道你是否有跟我一样的感觉？
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