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早上看到一个微博，一女子由于打听了公司同事的工资，竟然被公司开除，最后法院判决公司支付其赔偿金。
林子大了什么鸟都有，说公司有什么问题其实就是说这家公司的老板有什么问题，就和车子一样，车子出事故，难道是车子自己驾驶的吗？肯定是有人操作，不追求驾驶人的责任难道追求车子的责任吗？车子是死的，人是活的，同样道理，公司千千万，一个公司是什么样子取决于公司的老板格局是什么样子的，有什么老板脾气，就有什么公司脾气，公司规定和格局其实是从一开始老板的身上就定下来的。
目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，有的用人单位实行薪酬保密制度，以保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失为借口，一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。但是防民之口甚于防川。对于讨论工资都会遭到解雇的，这样的公司，不干也罢。
今天来说说公司发薪事情的123。
1、工资什么时候发？每次能按时发。
来公司上班是为了什么？挣工资！是的，直接是一种礼貌，不讲套路。
签订劳动合同办理入职时候，劳动合同都是明确写了发薪时间，每次都能按约定时间发粮，言而有信，这样的公司值得留下来努力工作和奉献。发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司是否靠谱
2、工资什么时候发？过几天就发了。
人生如戏，舞台表演的不是故事就是事故。
工资几时有？抬头问青天，不知何时发薪，到账是何年？我欲悄声打听，又恐他人闲话，无奈心彻寒。总提安泰梦，原来梦是真。
要过年，贴对联。催人烦，口袋干瘪，为何迟迟不见钱？人得婚姻随礼，家需油盐酱醋，此事古难全。但愿人有心，抓紧发点钱
这是一首过几天发工资的打油诗，从这“过几天”就可以看出公司摊上事情了，“故事”变成了“事故”，变成了是“大事故”还是“小事故"的“故事”了。
这样的事故大多是公司现金流没有计算好，收款环节出了事故。
当然，这只是片面的，根据一般情况和经验行情整理的，不能以几号发工资决定公司情况，每个公司情况不同，需要另论。按照《劳动法》规定公司应该按月支付工资，超过30天构成拖欠工资这种公司完全没有呆下去的意义请拿起法律的武器捍卫自己的利益！如果遇到公司过几天变成了过几个月或者故意拖延工资的，那么可以向人社局法律援助。
3、发了工资后的生活：
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“你打听过其他同事的工资吗？几号发薪水？公司有拖延工资吗？”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
