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看到热搜《那个从阿里离职的漂亮女高管，从来不过情人节》事件后，大多数评论都是质疑的声音，然而我却觉得很励志。
但我觉得王晗《致阿里高管陈亮的一封公开信》写的特别真诚，”网上无数人在骂我，深夜在写这篇文章的时候，我感觉自己就像是一颗在下雨天被无数人踩在泥巴下的小草。“
作为一名女性，在职场打拼，很难；创业更难。
”陈亮，你知道在现在经济形势不好的情况下，一个女生敢于跳出安逸的环境选择创业有多难吗？“王晗写到。
这并非性别歧视，而是因为男女的生理结构差异，必定决定女性在这方面弱势。
目前身边的女性朋友，大多工作时间长，压力大，无规律的饮食作息习惯，身体都处在亚健康状态。据一名妇科大夫朋友透露，目前女性卵巢早衰，越演越烈，呈现低龄化加速化趋势。
职场女性面试
再来看个更现实的问题，据统计，私营企业面试女员工，集中率达89%的问题：
1、你好，请问你目前婚姻状态？
2、请问你最近是否有生育计划？
3、你现在有一个孩子，是否打算要二胎？
4、你有二个孩子了，说明你比较喜欢小朋友，那你是否准备要第三胎呢？
5、电视剧《逆流而上的你》小艾在面试过程中，面试官提到，您非常优秀，但考虑到公司的成本，能否请您签订3年内不能生育的协议？
虽然第5个问题已经构成非法、歧视女性，但是我们非常认同公司“唯利是图”的本质。资本主义、私有制，都是提倡的劳动价值与支付平衡。生育短则3个月，长则半年，时间损耗，以及多支付的替代人工成本，这个账谁都会算。你是老板，你也这么算。
物竞天择，适者生存的道理一直在职场上演。
职场女性拼什么
面对各种谩骂，面对白炙化的社会竞争，职场上，女性不光要克服身体的竞争劣势，每月例事，还要付出更多的努力证明自己。
网友也谈到王晗，”漂亮女孩大家也都卖点面子。“
职场就是一个战斗场。
一名office lady拼什么，除了证明工作能力，既勤奋又努力，还要漂亮的脸蛋，魔鬼的身材。
怎样才可以脸若银盘,眼似水杏,唇不点而红,眉不画而翠？
营养师告诉我们：”美丽是吃出来的!"
健身教练告诉我们：“必须强化核心训练！”
告别胡吃海喝，严苛的健身计划，一切都在控制之内。
设想公司裁员，2名200斤不同性别同样工筹员工，HR肯定选择裁掉女性，因为他们不能接受女性员工体重超标。
看到王晗和马云同框的照片，既有气质又有智慧。想想，能够在信息大爆炸的时代，巧妙运用新媒体工具，也是一种商业敏感度。从某种技能上讲很帅很励志。
看到她这样阿罗多姿的身段，妙曼的身材，洁白如玉的肌肤，背后一定是自身饮食控制，健身运动，自律修炼的结果。
没有丑女人，只有懒女人。从上学开始，老师就这样教导我们。
职场女性的故事
像我这样的人像我这样的人帅帅宏;像我这样的人因为王晗的案例，让我回忆起职场这11年，真的是神马的故事都听过。
[ 1 ]
国企的故事。
2008年刚出社会进了一个国企，国企员工的初映像，就是一个个根红苗正的人。总想着，毕业能进国企的要不是学生会干部，就是班里长期担任班长的优秀学生。带着各种荣誉满怀信心进入了建筑行业知名国企。毕业前实习，就听工地的老实大哥叮嘱，工地老少爷们都是狼。年轻单纯的我，一直相信物以类聚，人以群分，身正不怕影子歪，很少遇到这些乌七八黑的事情。
职场竞争大，的确很多人喜欢找捷径。
那时候也不懂什么是各取所需，更不懂什么叫攀高枝。
在校期间一分耕耘一分收获的理念，沿袭至今。
故事发生在同寝室的小A，她家境不错，985、211优等生，学生会干部，父母听说都是当官的。可以算我们这届毕业生的人气王。对于这种有着与身俱来聪明才智的人，我都很少打交道，一方面觉得”思维“赶不上，虽然自己也是各种奖学金获得者，但是从小机关大院成长的孩子，真的没什么心机；另一方面，也很难有话题，他们的世界总是风花雪月。好像什么都过得比我超前。
这个世界总是矛盾对立又统一。
这个和我完全不一个世界的室友，却特别信赖我。可能觉得我寡言无趣，想显摆罢了。关键是什么事情都给我聊。
有一次，她哭着给我说，她怀孕了，但是是意外。对方是有夫之妇，公司高层，结果是她要去人流。对于一个刚出茅庐的娃儿来说，第一次听到这样像电视剧桥段的信息，简直惊呆了。我一直安慰她，让她保重好身体，还用微薄的工资给她买营养品。
后面的故事更是“喜剧”，做了人流后，她被调离了，职位并没有什么晋升。一个月内，她给我打电话，说她又怀孕了，要去做人流。我真的连句安慰的话说不出来。怜惜她的身体，厌恶这样的工作环境。
一年后，小A给我电话说，她辞职了，我听说是被劝退的。她回家重新开始。
故事背后，并非想说社会有多黑暗，小A自作孽不好活，而是觉得职场女性很弱势，真的太残酷了，总有那么一群狼觊觎你的美貌和肉体。
不知道小A现在明白这个道理吗？你在职场耍小聪明的时候，已经被它所利用，也许是你的身体，也许是你的青春。
[ 2 ]
外企的故事。
在外企那几年，一直觉得外企是相对公平，工作环境相对简单的。
工作两三年，在企业里就是个打杂的小喽喽，除了平时做些 paper work，就是和办公室几个女生八卦，英俊潇洒，孔武有力，才智双全的外籍男同事。
”T是米国 Cornell 大学毕业的高材生！“
”你知道吗他给我发邮件都是 Could you ?"
" 超 Nice ！“
离开的时候，房地产市场不错，还是太平年代，一片和谐。一直沉浸在白马王子的故事里。曾经一度后悔没有在那里做长远打算。
熟不知，离开后，波澜汹涌，听原同事聊到各种奇葩。
2016-2017年，市场出现拐点，外企尤为敏感，很多外企地产公司渐渐收紧中国业务，准备撤资离开。
公司开始一轮轮的裁员。
一般裁员原则就是先选择老弱病残，让我重新定义一下这个词。
老是指年龄大于33岁的女性员工（不包括女高层，本来女高层也不多）；
弱是指女性弱势群里；
病是指经常请病假，或者有请产假的可能；
残是指思想残疾，你若是真身体残了，还可以有补偿，思想残疾，HR定义为你思想固化，难以被驯服，或者很难被开化。
从中可以看出，80%针对女员工。
公司当然不愿意多花一分钱，外企也不例外，于是乎设了一个局。
一般外企都会给员工购买份额较大的商业保险，这个公司买的更大，比如配置眼镜太阳镜可以报销；理疗可以报销；牙齿治疗等等；因为外企中国籍员工工资不高，一般女性都是从事外企的行政资料岗，工资便更低了去了。往年，大家想公司花好几万给每位员工买保险，这个福利一定会好好享用，便会勾兑多开点发票，例如配一个便宜的眼镜开足额理赔金额等等，以往7、8年没有查过，大家也都觉得公司默许的福利。
但这次公司大裁员，为了减少赔偿金额，公司联络理赔保险公司，全方位一一调查，搜集证据，一抓一个准。公司劝退所有涉案的员工，请你自动辞职，否则起诉你骗保。
几个非常要好的女同事，平时勤勤恳恳，也无一豁免。
常在河边走，难免不湿鞋。也许大众会像质疑王晗一样指责这些投机取巧的女同事，但鉴于和她们共事过，公正客观地说，她们的付出真的对得起那份微薄的工资。公司站的立场就是，辞掉女职工，因为她们若是裁员阶段怀孕了，公司裁员需要赔偿双倍的赔偿金，Y*(N+X)，如果服务8年，将按照劳动法至少获得18个月工资的赔偿金。
这个局很大很远。
[ 3 ]
私企的故事。
国企、外企颠覆了我们的传统认知，更不用说私企了。
自认为职业履历还不错，进的都是前十房产公司。但情况都差不多。
2018年经济寒潮来袭。
2019不要以为过了立春，就不是冬天了。
年前摩拜、知乎，年后滴滴公司大裁员、各大房企公司裁员的声音此起彼伏。市场不好，经济不景气，房地产呈下行趋势，即便是排名前列，都会随时死掉。
为了“活下去”（万科年会高呼到），
裁员已成为应对危机的常态。
公司永远是赋予更多、持续利用价值员工权利和利益。对于没有利用价值，或者预期创造价值会锐减，通通裁掉。
公司在扩张，人员却在精简。看似矛盾，实际却一点没问题。
未来的发展就是20%的管理层加80%的95后男性。一位超级房企HR提到，“目前我们只招男性”，25岁左右男性身体壮经得起整，脑子快适应快，没有家庭没有负担，再加上公司已经产业模块化，不需要繁冗的组织架构，一切都已形成供应链管理线条。
大公司裁员都是“老弱病残”原则，房地产公司组织架构里就鲜有女性。
女的当男的用，男的当牲口用。这就是赤裸裸的歧视，要钱还是要尊严，自己选择。
在这场10年一遇的经济危机里，变革必然牺牲的是弱势群体。
记得2017年曝光的，恒大女职员不堪上司骚扰而离职，公开聊天记录的事宜，都是在说明房地产女性实属弱势群体。恒大出美女，这都是行业里所公认的，但并不意味着大家都是用美貌换取收入，反倒都想通过努力证明自己的实力。换句话说，你们看到哪个房产公司男职员公开说被女上司骚扰？
私营企业里女性争斗更激烈，弱肉强食。
透过现象看本质，透过故事看问题
王晗事件已经过去了，但无数的职场女性仍在战场斗智斗勇。
职场女性，经济独立、思想自由，但是她们在职场上要承受和男同事同等的压力，和女性职场潜规则，回家后又要扮演好贤妻良母的角色，承担更多孕育、抚养的责任。
社会要求她们要像男人一样果断坚强，又希望她们不失女人特有的温柔细致。来自不同层面的压力，使得她们喘不过气，不得已而为之。相信王晗也是需要鼓足很大的勇气选择这样的方式，其实她的内心也很脆弱。
请给职场女性多一些包容与支持。
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