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01
最近看到一篇HR写的文章，颇有感触。
这位HR在招聘财经编辑，面试了一位30多岁的男士证券分析师，有着很棒的履历，个人形象出众，谈吐落落大方，只是略显消极，面试中略有叹气。
HR便问他是不是因为生活压力大才转行做编辑的？这一问不打紧，候选人竟伤感地落泪了。他所在的券商近期大规模裁员，他不幸中枪。一边上有老下有小，每天都有开支，一边金融行业的岗位僧多肉少，找了好几个月工作都没找到。
万不得已，他只能降低薪资要求，转行想做财经编辑，而后者的薪水是原来的三分之一。
这个故事与我朋友Monica的经历如出一辙，虽然Monica没有养家糊口的生存压力，但长时间的待业状态也让她产生了很强烈的不安全感，于是近期她打算先回到以前工作的会计师事务所过度一段时间，缓解下精神压力。
我非常不赞成Monica的选择，这样类似的选择看似缓解了当下之急，实则打乱了自己的职业规划，由此换来的短期效益与付出的时间成本相比，根本微不足道。
02
在找工作、换工作的过程中，很多人都会不小心陷入只见树木不见森林的局部视野中，有人会为了每月多1000块的工资而辞掉当下这个颇有发展前景的工作，有人会为了摆脱内在的心理压力暂时委屈自己从事内心并不认同的工作……
从长远的职业生涯规划和发展来看，你的每一份选择决定了你未来的走向，如果为了短期效益牺牲未来的长期效益，是非常得不偿失的做法。
你的下一个用人单位很可能会询问你上段工作经历的选择理由，以及你的职业发展规划，如果你不能自圆其说，只会让HR觉得你对自我认知不清晰，职业选择过于随意，自然很难再进入自己心水的工作单位。
03
美国皮尤研究中心曾对就业市场人群的智商水平做过一个统计，得出一个结论——如果一个人从事的行业处于繁荣期，这部分人的智商，比那些在行业低谷期就业的人的智商平均要高10%左右。
为什么会出现这样的结果？
大概是因为就业于繁荣期行业的人，有很多工作机会可以选择，他们往往会找能力范围内能匹配的最棒的公司，以此类推，这样的公司里聚集了一群优秀的人，他们相互影响，分享好的思维方式，影响和被影响好的行为习惯，个人的发展即使没投入太多精力，也处于不断上升的态势，智商也会随之提升。
而就业于低谷期行业的人，由于就业机会较少，有部分人沉不住气，或迫于生存压力，改变了职业发展规划的路径，为了短期利益，被迫选择初创公司或低收入的工作，周遭的同事综合素质稍弱，长此以往，难免也会受到影响。
初创公司会有啥影响呢？
要知道，初创公司在现金流有限、资源不足的情况下，会将资源集中在核心业务、关键岗位上，其他岗位则会以最大化减少成本为宗旨，招聘那些能够满足基本需求的、学历不那么高的人。
而且初创公司经常会为了生存，做一些满足短期效用的事，对个人的职业发展尤为不利，在选择的时候一定要慎重。
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