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为什么要创业？对于该不该给自己发工资，一直是困扰每个创业者的问题。有人认为创业者不该给自己发工资，因为创业所做的事都是为了创业者自己，创业成功之后得到最大利益的也是创业者，所以为了节省人力成本，在创业过程中创业者不应该给自己发工资。
有人却不同意这个观点，这些人觉得在一个团队里公司创始人是操心、付出最多的那个人，其他人都有工资门创始人却没有不符合劳有所得的常理，而且创业者自身也需要养家糊口，为了创业他们可能已经投入了全部的身家，如果不发工资，创业者连基本的温饱都很难做到。那么，创业者为什么要创业？
现在大部分的创业者在创业初期很少为自己发工资，除非项目最初就占据了市场，公司有了盈利；或者创业开始就得到了投资人的融资，不然初创公司也没钱给创始人付薪水。实际上这部分创业者也并没有把每个月能拿到多少工资放在心上，他的理想与目标不会让他只在意眼前的得与失，他的目标是长远而伟大的。马云曾经说过，他有大概20年没拿工资过。对于创始人CEO来说，钱还是要放在团队上，应以公司发展为首先考量。这似乎说明创业者要想创业成功，就不能被一些蝇头小利紧紧束缚住。
然而现实很骨感，不是所有人都能够像马云一样的洒脱。创业者都是在全职创业，如果一分钱不拿没法生活，而且发工资也利于创业者把自己的钱和公司的钱分清
楚，不容易出问题。
这两种观点都有道理，但小编更偏向这两者的中和之后的方案。在创业初期，公司还没有开始盈利的时候，创业者可以不拿工资，但这就要求创业者不要把个人资金全部投到项目里，应该留有维持基本的生活的费用，这样创业者就不用等着工资生活了。当公司产生盈利时，创业者就可以开始给自己发工资了，但不能随意发，应该根据自己的付出来定薪资。如果要调高薪资，也要有根有据，不能随意增加。
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