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老板,你和员工有什么故事? 简书
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特别热爱培训教育行业,是因为自己永远在学习中,遇到的每个人每件事都是我的好老师。
进行一家企业核心优秀员工培训及座谈时,其中一个环节,我安排大家讲一个与公司的故事。结果,每个故事都让我学到许多,也令我热泪盈眶。
从故事学管理一个员工说:她来公司当时才3个月,因为结婚需要买一辆车,当时差几万块钱。她实在没有人求助,就给老板打了电话。她说,她清楚记得,老板当时什么都没问,就说:“好,你银行卡号给我吧。”她说老板的做法出乎她意料,对一个新员工如此信任和支持。于是,她在公司努力工作至今,业绩优秀。当听员工讲到此事,我旁边的董事长只轻轻说了一句:“我都不记得了......”
一个员工说:她刚到公司是店面收银,因为业务不熟练,第一天收款时少按了一个0,下班时发现对不上帐是自己的失误导致的,就给老板主动提出,缺的金额自己承担。但老板说:“怎么能让你赔钱呢,以后知道怎么做就行了,这钱我个人补上。”于是,她无论遇到什么困难,都坚持留在公司。
还有一个员工说,自己刚开始工作,业务也不擅长、也不会说话,是个小傻妞,但老板从来坚持十年来无论别人说什么,都非常信任地使用她,她一直不明白原因,却非常感谢。董事长给我解释说:“是因为品格,这个员工特别勤劳踏实,虽然不是能说会道,能做最高业绩的,但人品是最重要。以后她永远是公司的核心力量!”
从以上故事中,我们来分析一下什么人能够做领导者?什么人适合带领团队做事业?
1. 当别人有困难,你是否无条件信任并支持对方?
2. 当员工犯错了,你是否协助员工改进并主动承担责任?
3. 当选择员工时,你是否能够发现对方的内在品质?
员工的故事中,有从一个长期只拿底薪的人变成业绩冠军的,动力来自于当时家庭有个变故,特别需要他的担当,他通过努力实现目标后满满的成就感。
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