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管理的最终目的无非也就是让自己的下属能够像自己的左右手一样,能够充分的信任他们,并且他们也完全信任上级安排下来的任务是无误的,是正确的。如何让一个陌生人了解自己信任自己,从而变成自己的左右手是我们每一个管理人员应该熟练掌握的。管理管理,不仅要管,还要理。这个理刻意解释为,理解,理会,梳理,整理等等,也就是说不仅要用各种手段让自己的下属能完美的执行自己的命令,又要体谅他们的局限性。就像我们的身体会同样感受到左右手的疼痛一样。对待下属要宽容,要多体谅。这样才能让自己的下属真正变成自己的左右手,而不是可以随便抛弃的一枚棋子。
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