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该楼层疑似违规已被系统折叠 价值贡献者和从业人士区别在哪里？我以自身经历分享两个故事，愿各位遇到“精致利己的从业人士”能一眼认清并考量合作意图：1·实习公司有名销售高管提议并生产600台VR样机，结果一台没卖出去，私自中途离职后某天自信满满出现，讨要上月40k工资。2·抖音高级运营，高学历出身，他在为企业号提供服务中设置单条最低1000的投放标杆并期待客户能增加n个账号同时投放，投放后在观看新增的千位粉丝中，每十位粉丝9~13岁的小孩子竟占了4~5成，与目标消费人群不符，与他们在成交前后台数十万精准标签定位的宣传迥异。两件事提到的是“高管”和“高级运营”，不是基层员工不是实习生。能混到高级而不能产生相应价值的可能有两种，一是年纪大了资历到了，一是年轻但学历高顺利进入高级。一位职场生涯平步青云却不能为用户产生价值的人，（没有价值的感觉可以参考拆开快递瞬间你就想退货的心情），在各行业都存在，要分辨他们只需要一个技巧，不在乎对方专业人士的头衔，只挖掘他的业绩能力来判断这个人的商业合作价值。一个不能产生价值的专业人士，在价值贡献者的面前，就像“精致的毛发”搭上了脊椎。公司有了脊椎，生存没问题，为了壮大肯定要招更多人，让自身体系更完善，为了节省时间，书面文字筛选投递简历是最快的办法，“精致的毛发”进入就会顺其自然。但“毛发”不会交换价值，他只借公司自我生长而没有产出，甚至对终端消费者造成不利，脊椎负担不堪，现金流受影响，上层金融和脊椎骨干人才利益都受动摇。公司就算奖惩机制分明开除了毛发，但毛发不会死，飘到另外一个健康的行业身上，依旧可以续上下一段精致利己的“专业人士职场生涯”。职场交友以利益为目的，只看实战结果，不看书面招牌。（就像买东西先看用户评论，再看页面简介）祝每个人自身专业能力过硬，用户反响好评，且自身有着一双轻松识别出“精致的专业人士”的眼睛。 1楼2019 08 18 14:45 登录帐号扫二维码贴吧客户端贴吧APP看高清直播、视频！ 0回复贴，共1页
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