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“要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神。”2016年，“工匠精神”进入李克强总理的政府工作报告，并迅速流行开来，成为热词。
究竟什么样的精神才能称为“工匠精神”呢？有人说，工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。也有人说，“工匠精神”就是不急躁，不急于求成，耐得住寂寞，能够潜心搞研究，把自己岗位的工作做得更细，打磨得更好。
中国科学技术大学原校长朱清时说过，“一个国家、一个社会需要多种多样的人才，既要有一流的科学家、教授、政治家等，更要有高素质的工人、厨师、飞机驾驶员等高技能人才”。而无论科学家、教授、政治家，还是技术工人、厨师、驾驶员等，其实各行各业都需要工匠精神。
我身边的这个人是一名普通的机修钳工，但他在自己平凡的岗位上做出了不平凡的事迹，他的这种精益求精、执着创新、奉献坚守的精神堪称“工匠精神”。他就是神华准格尔能源有限责任公司设备维修中心穿采车间的魏建雄。
1991年9月，魏建雄投身到火热的准格尔煤田建设中。26年来，从一名普通钳工成长为车间副主任，再到煤炭行业技能大师和国家级技能大师工作室带头人，为露天矿用大型先进采掘机械的检修、维护做出了突出贡献。
勤学苦练，精益求精，争当行业技能大师
1992年底，刚从事岗位工作仅一年的魏建雄，就参加了从美国BE公司引进的大型矿山挖掘设备395BI电铲的组装工作。1993年5月，从美国引进的DM H钻机到货，他担任2台DM H钻机组装钳工组组长。期间，他整理出了近1万字的钻机组装调试程序资料，不仅为露天矿独立完成钻机组装奠定了基础，而且也为组装人员学习和掌握组装技术提供了教材。同时，2005年考取了机修钳工技师，2006年被评为神华集团技术能手，同年被神华集团破格晋升为高级技师，2007年他又自学以优异的成绩取得机电一体化专业本科学历，2008年，跻身全国技术能手行列，2011年被中国煤炭协会授予煤炭行业技能大师称号。
攻坚克难，薪火相传，敢当技术革新带头人
2013年，企业为了将魏建雄式人才的优势发挥到最大，最大限度破解生产难题、培养高技能人才，成立了魏建雄技能大师工作室。同年，晋升为国家级工作室。他亲自带头并组织完成技术攻关和维修创新项目40多项，产生直接经济效益达300万元，修复林肯泵等零配件600余件，累计节约成本1100万元。先后培养出副科级管理人员1名、准能集团明星员工2名、准能集团技术能手2名、班组长3名，技术拔尖人才3名，技术骨干50多人。2013年魏建雄被评为自治区“草原英才”；工作室荣获自治区“草原英才”高技能人才团队。
创新超越，匠心筑梦，勇当创新成果缔造者
魏建雄秉承向创新要效益的目标，不断在创新路上探索前行。2016年，面对矿用牙轮钻机钻杆易损坏、成本费用高等不利因素，他经过反复研究论证，对钻杆的长度和组合方式进行改进，每年可为企业节约成本约200万元。2013年以来，他本人独自或参与完成技术攻关和维修创新项目20多项，增加铲钻设备运行时间3000多小时，直接经济效益800多万元。在《神华科技》等省部级以上专业技术期刊发表技术论文2篇，成功获批实用新型专利4项，提交实用新型专利申请1项。
魏建雄，以他执着的匠人精神，成就其精湛的技术；用他的品德、人格魅力，影响和带动设备维修人员出色地完成了各项任务；靠他的奉献与坚守，攻克了一系列重大设备疑难故障。他在平凡的工作中做到了精益求精、一丝不苟、耐心专注、专业敬业、创新超越，展现了中国工人阶级的伟大品格，他用实际行动诠释出了工匠精神丰富的价值内涵。作者：崔晓英
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