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什么是企业文化？今天，我们农发行人不必翻看字典，不必请教专家，不必搜索就能得到想要的答案。企业文化，不是晦涩的文字符号，不是墙上一句空洞的标语口号，而是真真切切发生在我们身边的那些感人至深的故事，每个人都在用自己的实际行动对企业文化做出最完美的诠释。
企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面，并在实际的工作中不断创新完善。它是招聘人才时金字招牌的吸引力，它是培养人才时激发员工斗志的兴奋剂，它更是保留人才时将员工个人发展与企业命运紧密联系的粘合剂。这就是企业文化的向心力：
还记得每年元旦和春节将近的时候，一切事物都处在朝气蓬勃、蓄势待发的状态。很多管理人员都身兼数职，整日为支行年底的各项工作与下一年度的发展倾尽全力，为制度的健全出谋划策，为业务的开展铺平道路。元旦晚上加班到很晚，看着外面烟花漫天的情景我们的会计和信息工作人员没有抱怨元旦不能跟家人一起度过，她们总是加班加到很晚，晚饭也是最简单的工作餐，但就是这样的饭菜也能让大家围坐在一起吃得津津有味。这批人为年度的决算工作做着无私奉献与努力拼搏。对此大家不但丝毫没有怨言，反而觉得大家一起努力工作是那么温馨又值得纪念。企业文化的创造力
企业文化使领导在作出重要决策时，不仅关注眼前，更关注长远。在组织存款与信贷业务双赢理念的指引下，支行先后与多家实力雄厚的和同业银行和企业政府机构，洽谈组织存款工作，通过人力资源、客户资源和农发行的品牌力量，努力拓宽营销渠道，增加存款。同时也提升了农发行的社会认知度和声誉度，这势必会在今后的发展中给农发行带来更多的商业价值和社会价值。企业文化的凝聚力
农发行成立至今，互帮互助的团结氛围始终在整个行里蔓延，部门之间关系融洽，同事之间情同手足，在今年六月份支行组织的“我为团徽添光彩”学雷锋组织活动中，大家充分展现了团队精神和集体荣誉感，面对脏乱的卫生环境，大家不怕脏、不怕累，为了团队统一的目标尽情挥洒汗水，相互帮助、努力克服、毫无退缩之意，把污染环境的白色垃圾清理的干干净净。企业文化的亲和力
今年4月10是支行一位普通员工的生日，支行领导和部门员工集资给她买来了生日蛋糕和蜡烛，准备在下班前给毫不知情的她一个惊喜。美好的祝愿伴随着生日快乐歌的旋律，温暖在点点的烛光里。同事的惊喜与感动最终化为眉间浅浅的欣慰和嘴角弯弯的笑容，欢乐的时光扫去了一天的繁忙。这个员工自发组织策划的小小生日会，表达了领导对下属的关心和爱戴，拉近了员工之间的距离。每一年的春节，支行领导总会组织领导班子慰问困难职工与遗属，去到职工家里，送去慰问品慰问金与家属亲切的会谈，叮嘱他们一定要注意身体，鼓励他们要坚定生活信心，积极面对并战胜眼前的困难，要求相关部门进一步做好困难职工的帮扶工作，解决他们的生活、家庭困难，让职工切实感受到支行党委、团委的关怀和温暖。这就是没有口号的文化软实力。
支行的事情忙碌起来，很多员工顾不上自己在家中的角色和责任，面对年迈的父母，娇嗔的孩子，爱人的埋怨，他们义无反顾地坚守在自己战斗的岗位上，和同事们一起全身心地投入到工作中。正如莎士比亚所说，点燃了的火炬不是为了火炬本身，就像我们的美德应该超过自己照亮别人。可以说支行业务发展蒸蒸日上，离不开领导们的英明决策，更离不开每个员工的努力付出，这样“舍小家顾大局”的做法最终获得了员工家属的谅解。在一个讲付出、懂奉献的团队里，激情飞扬，爱心传递，爱岗敬业的精神潜移默化的成为每个人的价值观和行为准则。
所有这一切都证明了我们的农发行是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“我身边的企业文化故事”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
