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原标题：四个小故事，告诉你该如何走出职业困惑期（上）
每个人都会有这么一段时间，是职业的低迷期，那么面对职业困惑，我们该如何选择呢？下面跟着优就业IT培训老师一起来看一看这四个小故事，也许会对正处于困惑期的你有一些帮助。
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故事一：突然发现没有办法的事，其他人也没有办法。我只能靠自己
@袁嘉骏 35岁，时尚传媒集团战略运营副总裁 工作 10 年
月薪2万和月薪4千，我选了后者。
年轻有资本做有风险的选择。
2008年底，刚回国，我就面临两个差异很大的选择。
首都机场一家奢侈品店，招我去做店长。我英文好，又有零售经验。月薪2万。
我的理想其实是创业，但刚回来，没资源没人脉。我想找个猎头公司，或咨询公司，可以认识很多人，快速积累商业经验。于是拒绝了奢侈品店的工作。
那时我和女友还没结婚。她是我同学，一起回国后，她在世贸天阶的时尚服装店做了男装总监，而我进了一家民营咨询公司，一个月4000块。她的薪水是我的几倍。
能做出这样的选择，很大前提是我才二十几岁，没结婚，没生活压力和焦虑。而只有在年轻时，你才能够很轻松地去做这种有风险的选择。
记得我听过一场谷歌大中华区的负责人的讲座，他说，年轻时最大的资产就是moveability（可移动性）。你想做的不同事，可以不断地尝试。
如何避免陷入工作瓶颈？
弄清楚自己做什么一定成，做什么一定不成。
去公司的第二个项目，负责人是位老太太，资历老。让她照我们的规范工作，她会骂人，这也不行那也不行，觉得“这帮年轻人乱搞”，“没有人别我更懂这个企业”。沟通起来很困难。
类似的不被接受的尴尬常有，领导会敲着桌子让我去“扫楼”，就是挨个找学员聊天，聊工作困惑。一开始他们觉得你是老板派来的，但聊到最后他们会接受你。我决定慢慢跟老太太聊，梳理她个人发展的历程，成功故事，遭遇的挑战和贡献。二十多年的情感，她说起来热泪盈眶，心门一打开，也就能沟通了。
那段时间我积累了很宝贵的收获，以至于后来每到新公司，我都能很快被人接受。我特别知道怎么让人接受我，怎么设定共同目标。工作初期，最重要或最幸运的就是，你找到了自己擅长的事。当你不断尝试、摸索，知道自己做什么一定能成，什么一定做不成，你就学会了如何持续发展，避免陷入瓶颈。
我没有办法的事，其他人也没有办法。
独立是最痛苦也是最关键的时刻。
2010年底，客户点名让我做一个500万的年度战略，我从没带过项目，根本不知道怎么做。我很恐惧，恐惧到一想起这个事就浑身冒冷汗。
年轻人总说需要机会需要机会，当一个人给你机会时，期待的是你能拼尽全力。后来我就想，死就死吧怕什么。那是我作为新手带的第一个项目，面对所有问题，头顶再没组长帮忙了。
于是我问同事建议，分享经验，想解决方案。项目的老板在加拿大，有时差，一到晚上我就去海边，打电话沟通项目进展，跟他的财务和法务撕，还要带队伍。
当你真正独立负责一件事时，领导和老板们没法给你务实的指导，因为你才是那个在现场务实的人，你掌握所有情况。那时我才明白，原来我没办法的事，其他人也没办法，只能靠自己。发现自己必须开始独立承担责任时，可能是最痛苦，也是最关键的阶段。
后来我见过很多非常资深的老顾问，他们却一直没成为项目负责人。我问为什么，有人回答说，还没准备好。
如果你不开始冒风险，做决策，担责任，你永远都不会准备好。
工作很痛苦，我该不该辞职？
你发誓你不是因为这件事太难了才想走吗？
我从创业团队辞职过。伙伴都很优秀，但公司遇到瓶颈，团队出现了隔阂和摩擦。
提出辞职那晚我在青岛。第二天早晨，我走到海边，突然就跳到海里开始游泳。8月的海水特别亮，游了六七十米，担心再继续往前会抽筋或遇到暗潮，把人卷走。
这时钻出一个老头，说小伙子往里游啊。我看他一脸皱纹：您多大了？他说75岁。我听了他的话继续往前游，那时我突然感到了自由，觉得特别开阔。
工作到某个阶段，人人都可能在坚持还是辞职中迷茫，我也有过。有个朋友对我说了：你发誓你不是因为这件事太难了才想走？如果你正在纠结要不要辞职，可以问问自己这个问题。
如果面对一件难事，硬撑下来能让你的本事涨一大截，那种事咬牙都要顶住。而当你努力很长时间，却发现自己今年比去年更蠢了，这才是该停下来的时候。
故事二：“喜欢是一种感觉，而热爱意味着全心全意付出。选择职业也是如此”
@赵晓璃 职业生涯规划师、职场作家 工作 14 年
我不喜欢我的专业，也不喜欢我的工作。
先把不喜欢的事做好。
工作第一年，困扰我最深的是，大学的会计专业不是我喜欢的，又不确定自己究竟想做什么。就做了对口工作，成为一名会计。
这个志愿母亲帮我填的，按照她的说法，这是门技术，学好了不说发财致富，至少可以生存无忧。
刚毕业那会儿，对工作“心不甘情不愿”促使我迅速成长，当时抱着最简单的想法：如果我能把这份工作做好，是否还会像今天这样迷茫呢？
那时工资很低，也看不到未来。直到有次遇见一位比我只大几个月的领导，她对专业的钻研与韧劲，深深刺激了我。她的成长环境比我惨多了，但人家就是靠着自己的奋斗，做到了公司中高管的职位。在她的指导下，我渐渐对这份工作慢慢不那么讨厌了，迷茫也不再明显。
职业枯竭期，别人觉得我活得很好，我却焦虑得每天上班不想起床，下班不想说话。
学习心理学，了解迷茫的根源。
28岁，我做到了财务经理。那样的成绩在外人眼里是认可的，从某种角度来说，母亲当时的话都实现了，我完成了上升，达到稳定状态，收入、生活都很不错。可到了三十岁左右，我发现自己陷入前所未有的焦虑。
我每天早上赖在被窝里不想起床，一睁眼就能知道今天大概要做什么，上班等下班，下班回家不想说话，赖在沙发里懒得动。年幼的孩子来找我玩，可我总因为心情不好而冲他发火。我突然意识到，遭遇了传说中的“职业枯竭”。我的收入和地位光鲜，可感受不到意义。
我开始阅读大量心理学书籍，参加学习小组，渐渐梳理清楚迷茫的根源。 回过头看当初的选择：是因为父母觉得这个专业不错，我就学了这行并做了这行。
原来我并没有发自内心热爱工作。十几年如一日地重复，也只因舍弃不下那份看似旱涝保收的收入。我被这些外部动机主导多年，最终丧失了热情。
我第一次萌生出转型念头。32岁时，主动辞去财务经理，转型做财务培训师。这是我职业生涯至今最重要的一次决定，母亲觉得，我一定是疯了。
发现自己比任何事情都来得更加重要。
怎样才能知道自己到底喜欢什么、擅长什么？
回想一下你人生中的巅峰时刻和忘我时刻。
在职业选择上，我们常常误解了“喜欢”这件事。就像你喜欢一个人，那是一种感觉，可真正爱一个人，必然要全心全意付出。职业也是如此。所以问题不是寻找喜欢的事，而是寻找一件愿意投入所有热爱的事。
想要找到自己热爱的事情，我是从这几个线索入手的：
* 从小到大，你可曾有过巅峰记忆？曾因什么事受人认可与表扬，甚至瞩目？
*你可曾有过短暂的忘我时刻？完全投入忘记时间的那种。还记得你当时在做什么吗？
*如果不考虑钱的因素，你最想做的事是什么？
回顾过去，演讲是我喜欢并擅长的。学生时代，最让我感到惬意的，就是在台上滔滔不绝，台下的人听得如痴如醉。表达给我带来快乐。
辞职后，我找到一家培训机构。面试那天，负责人让我听听其他应聘老师的试讲，看到前面几个应聘的人在台上面红耳赤磕磕巴巴，我鼓起勇气告诉那位负责人，让我去讲吧，给我五分钟就好。
五分钟，我到现在还记得，当我绘声绘色把一个会计案例讲完之后，我看到的是他们惊诧的目光。后来在场的两位教学负责人就开始抢我，我一时被巨大的喜悦和幸福包围了。那一天我所感受到的认可，远远超过了十几年来做财务获得的认可。
由于文章幅度有限，另外两个小故事将在：四个小故事，告诉你该如何走出职业困惑期（下）中补充。
职业困惑及就业问题可咨询：584053956
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