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一、实施背景
中车戚墅堰机车有限公司秉承互动式、开放式的理念，致力改变灌输式的思想教育方式，努力创新企业文化建设载体，已连续多年开展员工故事征集活动，加强员工思想教育，传承文化理念，弘扬企业精神，增强了企业思想政治工作的生动性、渗透力和感染力。
二、主要做法
2008年至今，中车戚墅堰公司已连续11年在员工中组织开展“看身边人，写身边事”员工故事征集活动，挖掘典型文化故事，揭示先进员工的精神境界，将他们的故事“理念化”，从而使企业所推崇的价值观“形象化”，促进了企业文化理念的植根，产生了较大的影响力。
征集规范化。公司注重策划，每年年初制订并公布员工故事征集评选方案。为使故事征集活动做到有序、有效，建立了四层工作组织网络。第一层：由各基层党支部、分工会发动全员提供素材和撰写故事，在此基础上，由通讯员进行素材整理和加工提炼；第二层：经党支部、分工会审核确认后的“员工故事”，用统一格式上报企业文化部，由企业文化部专人负责登记、整理、分类；第三层：成立“员工故事”编辑组，对上报的员工故事进行修改、文字加工，不符合故事征集要求的素材，组织专人重新采写；第四层：由公司企业文化部、工会分管领导对员工故事进行审核。做到“员工故事”征集活动贯穿全年，四层组织网络环环相扣、互补联动，并将员工故事征集纳入精神文明建设和企业文化考核体系。公司每年精选出100篇“员工故事”编辑成册，使员工故事升华为企业文化理念。出版《本色》、《基石》、《旗帜》、《新风》、《先锋》等员工故事书籍。将编辑成册的“员工故事”发回员工手中，用简洁、质朴的故事语言向员工们诠释文化理念，用具体生动的推广方式，为企业文化发展注入激情与动力。
故事主题化。员工故事征集坚持“看身边人，写身边事”的原则，以一人一故事包括团队故事的形式采写，突出故事情节性，并赋予丰富的内涵，包括员工家庭和睦、拾金不昧、助人为乐、见义勇为、互帮互助、和善友爱，以及产品开发、市场开拓、产品质量、安全生产、现场管理、降本增效等生产经营中的典型故事。每年突出一个主题，并进行分类，使征集活动更具针对性。如开展了“员工故事——品牌人物”征集评选活动，加强对企业核心价值观和文化理念的传播，强化“内化于心，外化于行”的实践效果；结合培育和践行社会主义核心价值观，开展了“员工故事——道德新风”征集评选活动，切实发挥道德榜样在精神文明建设中的示范引领作用，提升公司员工的思想道德水准和精神文化追求；围绕打造“双效”企业的目标，开展“员工故事——‘双效’先锋”征集评选活动，增强公司内部发展动力，改善生产经营薄弱环节，推动公司战略发展、运作方式的快速转变。
传播多样化。发挥公司内部媒体的宣传推广作用，对征集活动中涌现出的优秀“员工故事”进行多角度、立体化的宣传报道。媒体可见、可闻的视听形式使宣传成效日渐显现，强大的视觉冲击力推动“员工故事”的征集活动迈向一个新台阶。在此基础上，公司每年通过组织员工故事演讲会、“道德讲堂”等形式和平台，由员工评议身边好人故事，讲述心中感受，让参与对象在活动中自我教育、自我提高，达到涤荡心灵的效果。
三、主要成效
实践表明，开展“看身边人，写身边事”员工故事征集活动，是企业思想政治工作的创新实践，是培育和传播企业文化的重要载体。自2008年初开展以来，在增强企业凝聚力，激发员工创造力，促进企业和谐发展中发挥了积极的作用。
发挥了传承作用。依托员工故事这个载体，讲述企业发展历程的辉煌和坎坷，展现了员工爱岗敬业的精神和风采，将企业文化传统发扬光大，成为企业员工精神上的“传家宝”，增强了企业持续发展的内生动力。
诠释了文化理念。开展员工故事征集活动，将发生在企业里的人、事、物加以叙写，促进了企业理念的“故事化”，使理念宣传不再是“洗脑”和灌输，让员工从故事里了解公司的文化理念的内涵和意义，促进企业文化更“接地气”。
彰显了感召力量。用身边人、身边事为员工示范，实现了企业精神的人物化、人格化，用感人至深的故事对广大员工进行教育、引领和激励，使榜样成为无形的力量。
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