提示：本文共有 1138 个字，阅读大概需要 3 分钟。
沟通是一门艺术，一句话说的好可以让人开怀大笑，说的不好可以让人气的双脚直跳。
表扬可以让人心旷神怡，心情大好，批评也可以让人暗自惭愧，催人奋进，当然，这是在擅长表扬和批评的前提下，反之，表扬和批评都会让人很不爽。
如何表扬？
1、表扬要发自内心，他人能感受到真诚，真诚是一种力量和品质；
2、表扬到细处，指出好的细节，让对方感到你不是在敷衍；
3、表扬可表扬之处，如果表扬别人自己都不认可的地方，他会认为你在讽刺他；
4、在公开场合表扬，会让你感觉更有面子；
5、把控频率，因人而定，次数少激励力量则大；
6、表扬可以是一句话，可以是一个小礼物??，可以是拍拍肩膀这样的小动作，还可以是给一个苹果......
和大家讲讲发生在我身上的几个小故事：
故事1一次领导看到公司很多人在朋友圈宣传公司产品，说我引导得很好，让大家都自动自发宣传了。我听了很脸红，因为那不是我引导的，我也不知道是谁引导的，但在领导目前我又不好否认，这样会让他很失望，只好默认了，心里想，那就保持这个美丽的误会吧。
然后这个事一直放在我心里了，过了半个月，我让我部门的员工在他们的朋友圈把这产品再次宣传一遍，看着朋友圈被刷屏了，终于释然，算是还了领导一个人情，后来，我经常让大家在朋友圈为公司做宣传......
我的感悟是：如果你希望某个人去做某件事，不妨在他没做之前先发生个美丽的误会，表扬他做了这件事。
故事2那个月已经过去一半了，但离销售目标还差的很远，原因很多，缺乏方法、不够努力等等，领导紧急召集开会，我以为会被迎来一场暴风雨，但领导的态度出乎意料，他站在我们的角度理解了我们的难处，然后告诉我们大热天要注意身体不要中暑，相信我们能达成目标。听完之后原本垂头丧气的大伙一个个精神抖擞，头脑风暴，想办法，最终达成目标！
我的感悟是：越是做的不好时，越是士气低落时，越要表扬，给予团队信心和力量。
上面是张老师总结出的表扬的两个小技巧，热爱生活，关注别人是如何对待自己的，注意体会这些感受，你也会感悟到很多方法。如果你希望收到类似的文章，请点击文章标题下面的轻松带好团队关注我们。
那表扬的最高境界是什么呢？
先看看这个故事：
故事3我的老板是一个少言寡语的人，平时很少夸人，有上辈人的内敛和含蓄，平时几乎听不到他批评一个人更难听到他夸人。一次和同事闲聊时，同事告诉我，老板有一次和他谈工作时说小张工作很有责任心值得信赖，尽管我平时不太喜欢听别人夸人，我觉得我已经过了那个需要别人表扬的年龄，但听同事讲老板在他面前这么夸我，内心还是充满感动，平时很少表露情绪的老板原来这么认可我，更是充满自信。
所以，表扬的最高境界是：
通过第三个人来表扬一个人。
更显真诚、真实。
老张，专业制造启发感！
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“《轻松带好团队》??3个小故事感悟表扬的最高境界～”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
