职场中,不要试图和领导讲道理,因为领导需要的是结果和员工对自己的尊重。
别和领导讲道理,只管忍。
1. 领导喜欢听委婉的故事,而非道理
职场中,想要说服你的领导,千万不要讲道理,而是用故事和事实向领导说明情况。
小春金融专业毕业后,现在一家保险公司做保险代理。小春有时会在社区做一线工作,经常会和中老年人打交道。
在与他们打交道的时候,小春发现中老年人比较保守,对保险行业依然持怀疑态度,很难打开市场,反而现在的年轻人有保险意识。
一次例会上,小春提议大家可以把中青年的白领人群,作为重点用户培养,并陈述了一堆道理。领导当时脸色就变了,命令小春会后再说。
会后小春找领导陈述了在地推活动中,被中老年用户经常拒绝的故事,领导对小春的态度才有所转变。
职场中,领导喜欢听委婉的故事,而非道理。
2. 讲道理只会火上浇油,事后再说
职场中,遇到需要紧急处理的情况,直接先去解决,事后再讲道理。
安心在一家家政公司做公关助理,经常会协调雇主和旗下员工之间的关系。一次一名雇主看自家孩子总是哭闹,便怀疑是月嫂虐待孩子,举报到家政公司的网站上,顿时引起了各级领导重视。
领导命令安心尽快调查事实真相,做好公关工作保护公司名誉。
安心在第一时间与专业人士、月嫂取得联系,证明月嫂并未虐待孩子,是因为孩子正处于肠绞痛时期才会时常哭闹。
安心在做汇报时着重批评雇主的鲁莽,劝告领导要保护好员工利益。领导直接回绝说:“现在别给我讲道理,最重要的是澄清和挽回损失!”
职场中,讲道理只会火上浇油,事后再说才是明智的。
3. 讲道理,会伤害领导自尊
在职场中,和领导讲道理就是挑战领导的威信,千万别犯傻。
阿斌主要工作是帮助用户做推广,一次阿斌和同事小智陪同总监外出,了解用户的产品和需求,便于下一步做推广方案。
谈判过程中,总监介绍完公司的一些文化和优势之后,阿斌为了趁机展示自己,讲了很多专业知识,丝毫没有察觉领导的不满。
路上,阿斌一直在说此次推广可以借鉴的营销热点和活动,还强调了几次:“我们一定要结合用户产品的特性。”领导一路上都没有予以回应。
回到公司小智才提醒阿斌:“外出谈判领导是第一位的,都让你说了,领导的面子往哪搁?”阿斌这时才恍然大悟。
职场中,和领导讲道理,尤其是在外出和公共场合,会伤害领导自尊。
职场中,你和领导讲过道理吗?不妨一起交流,共同进步!
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