别和领导讲道理 只管忍

职场中，不要试图和领导讲道理，因为领导需要的是结果和员工对自己的尊重。

别和领导讲道理，只管忍。

1. 领导喜欢听委婉的故事，而非道理

职场中，想要说服你的领导，千万不要讲道理，而是用故事和事实向领导说明情况。

小春金融专业毕业后，现在一家保险公司做保险代理。小春有时会在社区做一线工作，经常会和中老年人打交道。

在与他们打交道的时候，小春发现中老年人比较保守，对保险行业依然持怀疑态度，很难打开市场，反而现在的年轻人有保险意识。

一次例会上，小春提议大家可以把中青年的白领人群，作为重点用户培养，并陈述了一堆道理。领导当时脸色就变了，命令小春会后再说。

会后小春找领导陈述了在地推活动中，被中老年用户经常拒绝的故事，领导对小春的态度才有所转变。

职场中，领导喜欢听委婉的故事，而非道理。

2. 讲道理只会火上浇油，事后再说

职场中，遇到需要紧急处理的情况，直接先去解决，事后再讲道理。

安心在一家家政公司做公关助理，经常会协调雇主和旗下员工之间的关系。一次一名雇主看自家孩子总是哭闹，便怀疑是月嫂虐待孩子，举报到家政公司的网站上，顿时引起了各级领导重视。

领导命令安心尽快调查事实真相，做好公关工作保护公司名誉。

安心在第一时间与专业人士、月嫂取得联系，证明月嫂并未虐待孩子，是因为孩子正处于肠绞痛时期才会时常哭闹。

安心在做汇报时着重批评雇主的鲁莽，劝告领导要保护好员工利益。领导直接回绝说：“现在别给我讲道理，最重要的是澄清和挽回损失！”

职场中，讲道理只会火上浇油，事后再说才是明智的。

3. 讲道理，会伤害领导自尊

在职场中，和领导讲道理就是挑战领导的威信，千万别犯傻。

阿斌主要工作是帮助用户做推广，一次阿斌和同事小智陪同总监外出，了解用户的产品和需求，便于下一步做推广方案。

谈判过程中，总监介绍完公司的一些文化和优势之后，阿斌为了趁机展示自己，讲了很多专业知识，丝毫没有察觉领导的不满。

路上，阿斌一直在说此次推广可以借鉴的营销热点和活动，还强调了几次：“我们一定要结合用户产品的特性。”领导一路上都没有予以回应。

回到公司小智才提醒阿斌：“外出谈判领导是第一位的，都让你说了，领导的面子往哪搁？”阿斌这时才恍然大悟。

职场中，和领导讲道理，尤其是在外出和公共场合，会伤害领导自尊。

职场中，你和领导讲过道理吗？不妨一起交流，共同进步！

看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“别和领导讲道理 只管忍”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！