时间：2020-05-16
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综上，offer校招是否约定待遇不重要，社招必然约定待遇；offer对于待遇的约定不要冒进，要按照公司同岗同待遇来约定；在签订劳动合同时，最好注明合同一经签订offer予以失效，双方按照合同的约定来履行，进而降低offer与合同不一致的风险；劳动合同若约定薪资必然考虑不同人群不同结构，不应千篇一律；劳动合同若不约定薪资则采用劳动合同+岗位聘任协议，以岗位聘任协议作为薪资约定或告知方式。
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