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“人生薪水寻常事动辄烦君我亦愁。”薪酬收入连着民生福祉。“上半年你挣了多少？”“你们单位发了多少奖金？”许多人在盘点上半年辛苦所得的同时也再次为不同行业、不同地区、不同身份、不同阶层之间收入差距发出感慨。收入分配问题是我国一个不得不面对的大问题。今年以来我国各行业人群的工资单发生了巨大的变化：国企大银行员工工资开始缩水了机关事业单位人员的福利开始调整了乡镇教师开始涨工资了一张小小工资单见证着中国收入分配改革的进程也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。部委公务员：多项福利没了“自从当上公务员后我的工资整体上是在上涨。但在北京这种城市还是勉勉强强吧特别是有了孩子之后生活显得更加紧张了些。”接受采访的赵先生从年开始在部委工作作为一位普通公务员他五年来的工资由最初的元涨到了如今的元出头。今年年初《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布决定指出机关事业单位人员要开始缴纳基本养老保险。另外国务院办公厅也在年初转发了三个实施方案：一是公务员基本工资的调整二是事业单位工作人员基本工资的调整三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。此次工资制度调整重在优化工资结构并向基层倾斜。从月上旬到月初国务院总理李克强先后两次要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整。人社部近日通报称由于各地具体情况不一工作进展程度不一样全国范围的机关事业单位人员工资调整在将月底前基本完成。赵先生说他们的工资尚未有变动具体工资调整方案可能仍在协商制定当中。公务员工资改革一直是社会关注的热点。在赵先生看来普通公务员的薪酬与社会其他行业相比并不算高薪酬总体来说在全行业平均值上下。据赵先生介绍五年来他的工资有升有降但在整体上来说工资是在上涨。“年刚参加工作时的每月工资是元。年和年是因部委调整津补贴工资降了几百块月薪大概是多一些。年单位补发住房补贴后工资涨到了元。年部委实行‘同城同待遇’后工资则涨到元出头。”对于这些年工资的变化赵先生表示比较满意：“毕竟工资上涨物质生活相应地也能得到改善幸福指数也能随之上升。”但谈及目前的工资水平赵先生则表示在孩子教育的压力下依然有些窘迫。“我现在还年轻养老医疗暂时都不用考虑太多现阶段主要是孩子的教育花费。孩子上学我们在学校附近租了房子房租每月元加上托费我一个月的工资就差不多了。”北京的高房价以及教育花费让在部委上班的赵先生感到很有压力。“一个孩子的花费尚且如此如果再有了二孩生活重担就更加难以承受。”自从福利分房被取消后在住房问题上公务员的福利优势被大大削弱。“在北京这样的大城市生活成本很高想要生活得相对轻松工资确实还需要有提升。同在一个城市我也希望能够真正同城同待遇部委的工资最好能够与北京市政府待遇持平。”赵先生笑着道。国企大银行员工：工资缩水李先生是五大国有银行之一的一名员工今年是他参加工作的第六年。作为金融IT行业的一员李先生从刚入职场、年薪最低只拿万的小职员到成长为一名小组长年薪最高时拿到了万元。“万元是年的情况还包括年终奖和加班补助等福利。”李先生不无感慨地说这个水平与行业内的其他同事相比也不算低了。然而自年九月下旬开始李先生的工资单就开始“缩水”节假日的员工福利取消、加班补贴取消、年终奖减少……据李先生介绍年他拿到手的年薪降到了万元左右。截至今年月份每月工资依然有元左右的减少。“预计今年年终奖也不会多于去年年的年薪估计与去年基本持平。”李先生说伴随着工资的下调他的生活与往年相比也发生了些许变化：周末的购物、娱乐活动有所减少去商场购物从每周末～次变为～周一次外出吃饭的次数也减少了每周～次变为平均～次年假的出国旅游计划也改成了国内。自年月日中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》后一轮大范围的央企薪酬改革开始在多家央企推行。除国资委监管的家中央管理企业外银监会、保监会、证监会管理的金融企业以及中央部门（单位）管理的非金融国有和国有控股企业集团型企业、地方国有企业等都将纳入改革体系。李先生所在的银行也不例外。经李先生初步估算他今年的工资比去年预计会降低左右。他透露此次改革的部分政策已经在单位实施比如缩减了一些职工福利单位集体出游的次数减少节假日的员工福利取消年终奖也比往年有所减少。同时普通职工应该享有的一些待遇如加班补助也被取消了。作为企业的一名管理人员李先生对央企薪酬改革有着自己的一些想法。谈及薪酬改革政策在企业的具体落实情况李先生认为薪酬改革在企业内部有着“极低、扩充、过高”的原则。“极低”即薪资水平远低于企业职工平均工资的员工“过高”是指薪资明显超出最高工资限额的上层高管而“扩充”就是要限制最高工资提高最低工资从而形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系。“目前薪酬改革在自己单位实施时没有一个明确的规范比如说规定超过什么范围、哪些人的薪酬需要调整怎么调整之类的没有一个统一或者说是规范的标准。”李先生说。李先生说国企员工的工资变化是与国家政策息息相关的它的出发点是好的为了促进社会公平提高效益缩小收入差距。“《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》应该说是只涉及到单位内最顶层的高管对我们普通员工来说影响不太大。但是到了执行层面往往会矫枉过正把我们普通职工应该享有的一些待遇给强制性取消了削弱了基层员工的工作积极性也在一定程度上造成了单位的人才流失。”“我周围的两三名同事因为工资不合理、员工福利太少打算跳槽。”李先生认为国企薪酬改革还需要在执行过程和改革对象方面进行细化。乡镇教师：工资调整落实不到位“我特别喜欢教育事业喜欢校园孩子们青春、活力、单纯……”采访中像这样的话现任山东省乐陵市某学校的李老师前后说了三次“上学的时候就憧憬站在讲台上的感觉一毕业就被分配来了到现在十几年了。”当被问到是否满意目前的薪酬时李老师声线一沉一字一顿地说：“不太满意。”“去培训、开会碰到像青岛、东营这些相对发达地区过来的同行他们的薪水不说两三倍吧比我们多一倍是肯定有的可是我们的物价也并不低。有时候和办公室的同事聊天也难免心里不平衡发发牢骚……”李老师对自己的工资水平不能跟省内发达地区同行相比而一直耿耿于怀。“那有绩效工资吗？”记者问。“有啊。每个月从工资里扣百分之五左右然后每半年按绩效考核分出几个等级来再从原扣发基础上加一点儿发给大家。”说到这李老师的笑声把尾音揉成了一团儿：“拿走原本就是我们的东西半年后再还给我们。而且每级差不了几十元钱形式罢了。”李老师补充道：“我好几个同事都出去做兼职了贴补家用我自己也在上个暑假时接了个活儿。”喜欢教育事业但从学校领到的工资却无法满足日常开销。像李老师这样处境尴尬的乡镇教师在我国为数不少。好在目前我国对于教师薪酬的足够关心与重视正在逐渐的改变他们的命运。我国乡村学校普遍地处偏远、条件艰苦要留住他们继续任教并吸引更多人投身乡村教育就必须切实解决乡村教师收入低的问题。今年月初国务院印发《乡村教师支持计划（年）》提出要提高乡村教师生活待遇。各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。当提及年教师工资改革方案时李老师话里都透露出一股兴奋劲儿“知道这个政策还挺高兴的任职期间薪酬涨过多次这么大幅度的倒是不多。”“可是到现在还没落实”李老师说：“据说这个月底会涨具体涨多少也还不知道可能是百分之十左右吧大约元。附近的一个县上个月就涨了咱们这个地方比较落后工资水平低政策落实也挺滞后的。”工资变动牵动着每个人的心李老师盼望着这一天早一天来到。玻璃钢冷却塔wwwhebeisitongcomtyhtvv完！转载请注明出处谢谢！看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“三个不同岗位员工与他们的工资故事ppt”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
