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中国有句古话说得好:“小胜凭智，大胜靠德。”如果我们想要真正在工作中获得一番成就，不能光靠个人的智慧、能力，更需要靠个人的高尚品德，而职场上最重要的品质，就是一种优秀的契约精神，也就是诚信。我们说，员工要唯实、求实、如实，指的就是员工要有诚信的德行。
诚实是中华传统的美德，从小我们就从家庭教育和学校教育中懂得做人要诚实守信，而在工作中，我们更加深刻地体会到了求实的重要性。诚信是个人安身立命的基础。一个没有诚信的人，不但得不到大家的信任，就连起码的尊重也不会得到。试想一下，一个满口谎言的人，谁敢靠近，一个经常承诺却总不兑现的人，谁又敢把他的话当真、把自己的事交给他办?一个得到任务却不努力完成的人，哪个上司会重用?一个客户缺乏诚信和信用的人，谁还愿意与他合作……总之，谁在职场中缺少了诚信，谁就会成为“职场弃儿”。诚信求实是我们一生最重要的财富，它庇护着我们的心灵，让我们在道德的约束下去心安理得地赚取钱财，谋求事业的成功。
唯实精神就是要求每个人都能对自己从事的工作尽职尽责，做到干一行、爱一行，坚持在岗位工作的每一天、每一小时、每一分钟、每一秒，都要尽到自己的责任和义务。有的员工喜欢抱怨工作不顺心，嫉妒其他同事，认为自己的付出和所得不成正比，可见他们的眼光是短浅的。一个具有唯实精神的员工一定会在工作中脱颖而出、发光发热、展现自己的实力和能力。而且每一个公司的领导也都愿意重用这样的员工，、提供给他们更大更好地平台和机会。
唯实的员工对信守承诺，不仅对公司，对客户、同事、领导也是如此。这不仅能让他获得别人的尊敬和认同，也为自己树立了良好的职业形象赢得了。行真实，讲诚信，一直都是我们获得成功的基础，不管是职场上的成功，还是人生上的成就，没有唯实精神都是不可能达成的。就算我们目前还没有太多物质资本，也不要丢掉求实的美德，反而更要把诚实守信的精神发扬光大。如果说时间就是金钱，那么，现在还可以加上一句:“信用更是金钱。”一个员工必须在工作中始终坚持唯实求实的作风，才能赢得别人的信任，有了诚信力，自然做事情会更加顺利和畅通。
在一般情况下，说实话、报实情并不难，只要做到如实汇报自己的工作进度，不虚夸业绩就可以了。可当工作任务没能按时完成的时候，很多人就做不到如实汇报了，而是釆取欺瞒、躲避的方法，不让领导知道自己真实的工作状态和进度，以免少受一些批评，少担一些责任。而如实精神恰恰要求员工要不避讳自己的弱点和不足，当在工作中遇到问题和困难的时候，能够如实讲出来，寻求领导或同事的帮助和指导。如果员工在工作中遇到了难以克服的困难，应该如实向领导汇报，不要隐瞒和欺骗，不要存有侥幸心理，而延误了补救良机，耽误了工作的进度。“人非圣贤，孰能无过”。其实，坦诚地承认自己的不足，一点不丢人，反倒是光明磊落的做法，领导更愿意给这样的员工委以重任的机会，因为领导知道，诚信员工一旦接受了任务，不管多难，都一定会想办法完成，坚持到底。
在工作中，我们不管大事小情，也都应该做到诚实，如实按照标准要求来完成任务，如实地汇报工作进度，如实地接受领导的监督和检查。诚信是一个人的第二张脸，反映和呈现的是他的德行和操守，如实精神不仅体现在工作中，也要体现在生活里，七分做人，三分做事，只有时时刻刻都坚持唯实，才是一个真正高尚、正直的人，才有可能获得事业上的成功。
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