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讯：在中航工业红林，经常看到领导干部身影出现在生产一线或科研一线。这些领导既深入其基层联系点了解情况，又与职工打成一片。这是红林 五四三 工作法，即五必谈：职工在工作中遇到困难、受到挫折时必谈；职工之间、上下级之间发生矛盾、产生思想问题必谈；职工受到批评或处分时必谈；职工受到表彰奖励和职务调整时必谈；职工入团入党时必谈。四必访：即职工生病住院时必访；职工家庭出现矛盾时必访；职工生活困难时必访；职工婚丧大事时必访。三必到：即生产科研遇到关键时必到；职工节日加班加点时必到；职工开展群众性文体活动时必到。畅通了职工诉求渠道、消除了职工困惑、缓解了职工压力，真正搭起干群连心桥的结果。一件小事，一个细节，事事让人感动，一句话，一个问候，声声使人温暖。这种 零距离 关爱，深受职工、家属欢迎与好评。
一次，一名一线普通工人的父亲病故，他没有通知太多人，同事里只有几个密友知道。后来，在父亲的遗体告别仪式上，他看到了前来吊唁的红林公司董事长和工会主席，既惊讶又感动，话语梗塞说了句： 公司领导太好了！
另外一个寒冷的冬天，因为工作任务需要临时要求项目组加班，一名技术人员说要晚到一会。细心的公司副总经理察觉到问题，再三追问原因，才知当天是他女儿的生日。后来，在领导的安排下，项目组成员和这名技术人员及他其家人共进了一顿别开生面的生日晚餐。晚餐后依然去加班，但大家面露喜色，精神面貌特别好
又如，设备分厂有一名年轻职工突发心脏病逝世，分厂厂长忙里忙外帮助处理后事，并亲自主持遗体告别仪式，令分厂职工深受感动。
有一年7月，一个生产工人已退休几年了，当其生病逝世后在举行遗体告别仪式时，红林公司除一名领导出差在外，其他公司领导成员全部到场，令其亲人和在场许多职工群众十分感动。
一名普通工人住院，隔三岔五就有一批又一批同事前往慰问，红林公司领导、基层单位领导也纷纷前往看望慰问。同病房住的是另一家企业的退休干部，而他的床前始终冷冷清清。对方羡慕地问这名职工： 你是你们单位哪一级领导，享受这么高待遇？ 该职工既欣慰又有些骄傲地回答： 我只是一名一线普通工人。
每逢节假日加班，红林公司工会领导都要带着工作人员深入加班现场，慰问正在加班的工人同志，并送去慰问品，同时希望注意质量，保障安全，珍惜生命。
在文体活动中，红林公司党政主要领导或班子其他成员，既要前往现场助威又要当 运动员 。如拔河比赛、环厂越野长跑、篮球赛、足球赛、大合唱等重要活动场合都能看到公司领导参与或到场鼓劲关怀的身影
这样的一件件鲜活感人的小故事在红林还有许多。
五四三 工作法看似简单，但却蕴藏着日常思想政治工作中深刻的内涵，它通过 谈、访、到 三个过程，扎实践行着党中央提出的人文关怀和心理疏导要求，与红林一贯倡导的 五心 文化相得益彰。这种零距离、面对面、心贴心，以人为本、以和为善、以和为美、以和为贵的 五四三 做法，既为红林公司营造平等友爱、诚信互助、稳定和谐的生产工作浓厚氛围与和睦相处的工作生活环境奠定了坚实基础，又为及时做好职工群众日常思想政治工作、化解矛盾、增进团结、凝聚人心、促进企业提质增效快速发展起到不可低估的作用。得到了上级好评与充分肯定，并在中航工业行业内和贵州省国防系统中推广应用。一些地方企业或单位也纷纷来红林公司走访，对 五四三 工作法同样给予很高评价和认可。
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