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职场上碰到这样冥顽不化而又心胸狭窄的上司的确是最大的不幸，如果他的决策不对，你不反对又确实影响工作，可是你要是反对又落得不好的下场，真是“伴君如伴虎”啊。作为一个下属，你也可能会遇见这样固执、不知变通的上司，从来也听不进下属的劝告，不允许下属说个“不”字。
如若下属大胆说了，大多数情况下会激起他的愤怒，并对下属耿耿于怀，甚至会阻碍下属的晋升之路。因此，即使有一千个理由，也不能对工作随便说“不”。当然，如果你碰到一个比较开明的上司，自然是你的福气，但是，你在说“不”时，也应该讲究一定的艺术，要选择适当的时间和地点，并以委婉的方式表达出来。若直接生硬地说出来，肯定也会惹恼上司，从而使他故意跟你过不去。
那么，如何避免对工作随便说“不”呢？你不妨试试以下做法：第一，在原则性分歧面前一定要说“不”，但要讲究表达的方法。如果你是在原则性问题上与上司产生了冲突，你最好说“不”，否则责任可能都在你身上。第二，在重要决策问题上和上司意见相反时，你很有必要好好思考一下自己的意见是否真的合理或者有较高的价值，或许上司也有他自己的道理。
第三，找上司单独谈谈。当你想拒绝一项工作时，最好的方法就是私下里找上司单独谈谈，表达自己的意见。这样也算给上司留足了面子。如果上司冥顽不化，坚持一意孤行，你在具体执行的时候，也可以稍作灵活变通，但一定要保证把工作做好。第四，不要对工作突然说“不”。说“不”表示明确地拒绝他人，无论是谁，自己的意见、要求或安排突然被否定，自然会造成情绪上的问题。
因此，对工作说“不”时，不妨先留一个缓冲时间，再以“对不起”致歉，或以“嗯，翻糕”表现出不知所措，然后缓一会儿，再说“不”，这样就不会让上司无法接受，更不会激怒上司。第五，对自己要有足够的信心，改变畏手畏脚的自卑心理。每个人的潜能都是非常大的，越相信自己，你所能接受的工作就越多，做得也就越好。大家都知道，“细节决定成败”。可是，日常工作中，很多员工常常对小事、细节熟视无睹、不屑一顾，想问题、办事情总是热衷于大手笔，喜欢轰轰烈烈，殊不知如此作为恐怕是难以提升境界的。
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