一哥们在郊区分厂上班，每天衣服干净整洁，上班时笑容满面，见谁都问好。
公路灰尘大，每晚必要洗衣服。同宿舍兄弟说，我们就是理货整货的，你穿成这样给谁看啊？
哥们笑笑，也不接话。
没过多久，市中心总部传来一纸调令，哥们升职到办公室做助理销售；又半年后，升为正式销售管理了一个片区，一年里底薪+提成足足20万。
其他人一看，有样学样，就是没得到晋升。私下请教那哥们，他说：“你们只看到我干净态度好，没看到我起早贪黑在努力。”
原来如此，焕然大悟：他不仅换衣服勤快，工作也特勤快。所以，升职加薪也是理所应当。
可是，我们想一想，要比努力，谁能比得上富士康的工人呢？
可见，比努力不是个靠谱的说法。
通常来说，领导最会升谁？
当然是讨自己喜欢，能为自己解决问题的人。
干净整洁，笑容满面，顶多就是讨自己喜欢了。要能够解决掉问题，才有价值；有了价值才有动力把他调到身边，更好为领导们服务。
那关键因素就来了，怎么才能展示自己解决问题的才能？
一是偷偷打听领导出行路线，挑选视察工作前做好准备，到时刻意表现；
二是争取去总部的机会，礼貌亲切给总部人留下好印象；
三是遇到棘手问题大家都没办法，他三天三夜不睡觉在思考，还要假装没费力气解决掉了。
哥们寻找这样的机会，也是费了很大心思，动足了脑筋。他对别人说：自己很努力。说得对啊，可是他说出努力在哪些地方吗？没有。
其实他根本不会说，说出来大家都这么干，他还怎么维持成功？
这就是韩寒说的”听了很多大道理却依然过不好一生。“的真正原因，成功后没人乐意分享真正的心得。那为什么大多数成功人士还到处号称在分享心得呢？
一来满足面子，好不容易成功了，光宗耀祖，扬眉吐气；
二来网罗粉丝，谁不想有一群小弟追随？
三来打响个人品牌，现在讲究企业家明星化，不仅不用出明星代言费，还时不时可以给自家产品做广告。
四是”我就是喜欢你崇拜我还模仿不了我的样子。“
因为很少说清楚，听到的所谓”成功干货“都是鸡汤。就像那哥们的成功了，别人觉得一定是不如他努力，就不知道他为做到那一二三费了多大心思。
最近播放《军师联盟》的司马懿，服侍隐忍曹操、曹丕、曹芳等多任主公，终于等到机会架空曹氏，成为专权人物。随后他建立西晋王朝，三国英雄争斗多年，统一归并入司马氏。虽然他几十年不声不响暗中谋划，从来不会告诉别人自己真正的图谋。
司马懿只暗中培养儿子隐忍的品质与独立果决的性格。这也就是富人代代流传着富人思维，比你富比你努力还比你代代成功，穷人难以阶层跨越的真正原因。
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