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原标题：成功有两种方式—“创业要趁早”或者“大器晚成”
有些人对安稳的追求，似乎是与生俱来的。
前段时间网上的一则引起了我的注意：一家国有粮食企业职工被买断工龄，被迫下岗，从90年代至现在的下岗工人年龄己接近40 50，他们老不老少不少己成为很严重的社会问题，这部分50年代或60年代的人很多并不熟悉网络，在飞速发展的当今社会，再就业可谓难上加难。
很多人觉得这事很正常，但你们有没有想过，他们遭遇的，或许我们未来也会经历。他们把青春都交给了工厂，所学所做全是为工厂而生，一旦提前下岗“退休”，便很难再融入社会。正如在公司上班“朝九晚五”的我们。
最怕一生碌碌无为，还说平凡难能可贵。90后已经30了。当30岁的你还在拿着死工资挤地铁的时候，你有想过吗？最新一批的大学生，已经是00后了……日复一日的疲惫生活，没目标没动力，难道不想创业试试吗？
年轻时有多安逸，年纪大了就有多凄凉，除非你是富二代、官二代、星二代。
任正非：30多岁别想躺床上数钱
去年，华为裁员风波闹得沸沸扬扬，有华为老员工指本次裁员多为34岁以上的运维交付人员以及40岁以上的研发人员，这些大龄老员工离职后生活遭遇困境。
这种说法看起来显得华为不近人情。但华为CEO任正非后来是这样回应的，任正非说：
网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。
华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
任正非的管理理念一直广为流传，他一直强调，对于作不出成绩，对于不敢淘汰和降级不合格员工的主官，要坚持每年10%的末位淘汰。但他同时表示，2018年将要破格提拔4000~5000名优秀员工。
这就是熵减。万物生长是熵减，破格提拔干部也是熵减，合理的年龄退休也是熵减……
国企改制，胶片巨头柯达倒闭，手机巨头诺基亚倒闭，联想裁员，华为裁员，中兴裁员。
行业巨头们都处于激烈的竞争中，他们凭什么用一个月数千甚至上万的工资养着你？
别让安稳废了你。
同样是下岗职工：年近50的周志军,对于下岗就业有自己的看法。首先，他不服老。刚下岗没消停半年就开始琢磨着创业，而且是说干就干，那股冲劲儿比年轻人也不遑多让。
他选择了家电清洗行业。对于这个行业，老周有着自己的爱恨情仇。在以前厂子里，他每天都跟空调家电打交道，里面的道道儿不说门儿清吧，但也差不多。
空调的类型、怎么维修、怎么组装心里都有数。老周懂家电，当然也懂家电清洗。以他这些年的经验来看，家电清洗行业还是很有发展前途的。他对市面上的游击队打心眼里看不起，他让人来家里清洗，那人的手上活还没自己熟练，还说漏氨，要加8个压力便宜收他300块，让老周几句话给怼回去了。
后来老周上网在国内各个家电清洗品牌之间对比，心里有了主意，去了百洁帮品牌总部。上午跟工作人员谈了项目之后，下午又去了培训基地看老师培训清洗设备，转了一圈下午就把合同签了。
现在老周的百洁帮家电清洗服务中心在当地知名度颇高，附近几个小区都找他，口碑也好，单子虽然多，但有老伴帮衬着，赚的比他儿子都多。
谁说年龄大的不能创业，或许你没听过大器晚成这四个字。
40岁的柳传志创立联想、44岁的中国饮料大王宗庆后成立娃哈哈、43岁的任正非创立华为、中国烟草大王褚时健75岁重新创业······
不要让年龄限制了你的命运，在中国有句老话说：“三十而立，四十不惑，五十知天命”，你可以知天命，但不要认命，你的未来，不可限量。返回搜狐，查看更多
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