领导未征求我意见就将我放在我不喜欢的工作岗位上，我非常厌恶而且无心工作，怎么办？ 前两天，我在知乎上看见一个问题。出题者是这么写的： 单位新人，不喜欢写材料的工作就不多说了，个人是希望能进入业务股室，虽然有时候忙一些，但做的是实在的工作，不必整天务虚。 但是今年只招了我一个，各项工作都不熟悉，办公室也是用人紧张，找不到能干活的人。而我作为新人，无论是写材料还是搞业务，都需要适应学习的时间，所以想让领导把业务股室的老人调整到办公室，让我去业务股室像是不太实际。 实际情况虽然如此，心中的抗拒却越来越严重，因为我根本不是一个喜欢文字的人，也讨厌编造材料，更何况是专门埋头搞材料。这也导致我对新单位一直不能融入，没有归属感，因为在我看来，我是被单位算计好了，欺负我新人刚来，把材料一摊子扔给我，好各自高升。基于这种感觉，即使单位的同事待我还算友好，我也每天都不觉得高兴，甚至郁闷难当。 如果我认命埋头苦干，适应了工作或许不会这么郁闷，然而我不想认命，不甘被算计被安排，所以我现在还怎么才能摆脱这样的困境，因为现在好像不是坦诚沟通就能解决的事情，领导都是一种“材料只能让你来写”态度，根本不考虑我的个人意愿。可是如果材料必须有人来写，凭什么非得让我来呢。我该怎么办？ 我在题目下面正经八百地回答了一通，然后发觉题主本人好像已经弃楼了。然而这题目本身却引起了我的兴趣，据我所知，不同的新人在不同的职位上，几乎都被类似问题困扰过。干自己不喜欢的工作是痛苦的，可是不服从领导管理却毫无疑问是愚蠢的。那该如何是好？我决定把我在知乎上的答案转载过来，希望对你有用。 我的回答是这样的： （https://www.zhihu.com/question/55840212/answer/213762916，链接在此，欢迎围观并给我点赞！） 首先，我想问问被这个问题困扰的你，你怎么看待你的工作？你想要在工作中成为什么样的人？ 这问题太宽泛不好回答，我不妨给你两个选项吧。 第一，我的工作是实现我职业梦想的大舞台，我不惜付出一些代价，期待通过刻苦钻研，让领导看到我的实力，最终一步一步往上爬，收获我应该得到的回报，不论是职业上还是酬劳上。 第二，选择进入体制的我，无非是图个稳定和不操心。我深知自己一无背景二无牺牲奉献的精神，因此，这只是我谋生的工具而已。我不求升官发财，只求干得开心平稳。 这个选择太重要了。工作上遇到的许多困扰都是这样，如果你想问我的答案，我只能说，只有知道了你是什么样的人，才能量体裁衣，给你你想要的答案。 如果你是第一种人： 恭喜你，在年富力强的时候尚且拥有雄心和斗志。既然如此，我不认为到办公室去磨砺笔头和与人打交道的能力是一件坏事。 首先，办公室是一个机关的中心枢纽，坐在这个位置上的你，会多出许多同自己单位的同事、同其他兄弟单位频繁打交道的机会。如果你是一个留心之人，用一点心思便会很容易打下坚实的人脉基础。 其次，我再三强调，机关里太缺乏笔头功夫好的人。不要瞧不起能编材料的人，从你语气中满满负能量的“务虚”、“凭什么”来看，你是深深瞧不起办公室编材料之人的，殊不知，大材料人人见之而烦之，能把一份大家连看都没兴趣的材料编出来，这难道不是一种逆天的本事吗？机关里100人都讨厌的工作，若你独1人能把它做好，这难道不是你身上不可替代的闪光点吗？逆流而上者方可独辟蹊跷，自古以来皆是如此。 再次，没有人先天便能把工作做好、把材料编好。如果你听进去了我的疏导，已经坦然接受这个位置，请放心内心的不屑与偏执，你最需要做的，就是努力让自己适应和匹配这个位置。每天早上拿出《人民日报》、晚上认真看《联播》，拿出本省重要领导近期的重要讲话逐字研读，认真揣摩高手们的遣词造句和行文方式，你是经过公务员考试申论和面试考察的优胜者，我相信你具备了不错的语言能力，只要放下身段和情绪埋头学习，你的进步，你自己都是可以感觉得到的！ 最后，雄心壮志的你要紧信，机关中的大多数人不过是混混日子，有能力并且有意愿做事者并不多，只要你做个有心人，心甘情愿抓住每一个机会提高自己，你所付出的每一滴汗水、每一次加班都不会是白费。它们终会在多年之后，在某一个不经意的瞬间，为你结出你所梦想的硕果。 如果你是第二种人： 我这么跟你说吧。在体制内，没有你愿不愿意，只有你适不适合、能否胜任。在机关中，个人意愿是最不重要的因素。如果你非常突出非常能干，不论你本人表现得有多么抗拒，你干得越漂亮，越无法离开现有的岗位。 如果你内心确实非常抗拒领导安排的这一工作，与其各种扭捏和写在脸上的反感（这种让领导倍儿没面子的行为除了给你自己惹麻烦外半点毛用都没有），还不如更聪明一点，神态表现上淡定自若，接受领导的一切工作安排。实际行动却春风化雨般、润物细无声地告诉别人：我不适合。 因为将你放在这个位置之时，其实领导心里也是没底的。他们也在暗中观察你。你的一言一行，你的直接领导——办公室主任也会如实将情况汇报给上级领导。他也需要好用的兵，以便让自己更省事省心。如果他发现你并不适合不好用，你想留也是留不下来的。 如此一来，答案便呼之欲出。你可以表现得：非常努力学习，写出来的材料却十分平庸；非常认真钻研，进步却非常微小；每一分钟都在忙于工作，效率和产出却并不高。你需要表现得“刚巧合格”，不会优秀得让人过目难忘，更不能糟糕得一看就知是故意作怪，这个“度”很难把握，需要你自己用心体会。 比如，9月1日有一项重大的涉及安全生产的检查，领导让你写一份汇报材料，于8月20日前上交。你前期搜集整理了大量资料，辛苦酝酿了10天，终于在8月19日上交了材料，平平庸庸，65分左右水平。领导改后显然不太满意，提出了几点修改意见让你回炉重造。你又花了3天时间、耗费了大量精力，这次上交时用尽洪荒之力，改成了70分水准。领导显然还不是太满意，但是来回倒腾太麻烦，时间已经不多，与其打回来再让你修改，还不如自己上手来得利索些。领导心也累啊！长此以往，你觉得你这个位置还能让你继续坐下去吗？来了新人还不赶快让贤！ 当然，在这么做之前，你需要做好放弃许多东西的心理准备，如升职和领导的器重等。这也是为什么我在答题前，反复让你确定自己属性的原因。 与此同时，你可以有意无意地表现出对其他处室某一块工作的兴趣与能力，当然，具体还是要看机缘。比如，某天若领导让你设计一场青年职工运动会，你良好的组织协调能力便能够有用武之地了。你在特定场合表现出来的特定能力，是会让领导心里有所考量的。 千万别说我在用歪理邪说教坏你，职场水深，办公室哲学更深奥。在不违法违规的前提下，这本就没有对错之分，只有最适合自己的，才是最好的。 你还年轻，不要被眼前的彷徨迷惑，不要以为现在就是永远。没有人把你放在办公室是为了整你，而是领导在试探，谁放在什么位置能够最大限度地发挥个人价值。学会泰然处之，几年以后你会发觉，机关处室轮岗是常有的事，让你深深困扰的现在，放在今后根本不是一个事儿。 总之，我的中心思想是：对于无欲则刚的你来说，在体制内，能力可以平庸（反正他也不能因此而开除你）；态度却必须端正（事关树立领导威信和，对于破坏工作氛围者，他完全可有100种方法弄死你）。决定你在哪个岗位更好的从来都不是领导，而是你自己。
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