阿里取消周报 字数限定1000字以内 真实地给职场加班人上了一课

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当代职场人最深恶痛绝的是什么？

应该有很多很多，但是最多的应该是：加班。没错，对于现在的职场人来说加班似乎已经成为了常态，有的时候并不是因为自己的工作没有做完，而是老板就想让员工加班，就想占用员工的时间来为公司得到更多的利益。

这也正是为什么许多公司都提倡这种颇具有形式主义的加班的原因，的确加班有补偿，但是对于很多人来说，这种形式主义的加班，只能让员工们以非常低的效率去工作，完全就是得不偿失。

01 阿里取消周报，不鼓励低效加班

阿里巴巴最近正式对外宣布：公司的周报将会逐步取消，只需要团队内的一把手发月报，而且字数限定在1000字以内就行。这个消息得到了阿里总部HR和蚂蚁集团HR的证实，看来阿里知道了周报的存在，并不能起到好的作用，反而成为了公司发展、员工日常工作上的阻力、弊端。

毕竟之前阿里内部有许多中层，基本都是靠着写写日报、周报混日子罢了，一点贡献都没有整天瞎叭叭。他们已经成为了汇报的机器，一到汇报的时候可以说是精神抖擞、枯木逢春，可是落实的时候一个比一个退得远。

阿里的体系可以说是非常的大，于是周报也成为了许多人溜须拍马的工具，别管目的是什么，反正一切都需要顺着领导的喜好来写，解决问题？这件事情似乎早就被他们抛诸脑后。

而周报其实也成为了某些优秀员工想要离职的重要原因之一，不为了别的，就是周报的形式主义太过于严重，这就苦了那些在下面团队干活的员工，不仅仅要天天辛苦加班，更是要按照某些领导的变态的要求…

阿里此举就是不鼓励那些低效加班的人，毕竟这种形式主义的加班，已经严重影响到了公司员工们的日常工作。就像阿里，他们需要的是愿意主动思考，主动反馈的人才。而形式主义的存在，无疑让这些人才开始了大量地流失，且效率也根本就提不上来。

其实很多公司都是如此，他们想要的是员工可以高效率工作，高效率加班，而不是被各种小事所折磨，占用公司的资源和时间效率却低得可怕，别人半个小时做完的工作，你磨磨蹭蹭一天都弄不明白。

02 加班可以，但如果是形式主义的加班，不要也罢

其实很多人对于加班并非那么厌恶，毕竟有时候加班是因为我们自己的个人因素，比如：当天的工作没有做完，突然有一个非常重要的项目等等。这种加班其实是我们为了自己能力的不足而买单，所以也没有什么好抱怨的。

但是恶心人的就是现在职场人加班并非是我们想要的那种，而是做给领导看的充满了形式主义的加班。所以很多人纷纷表示：“让我加班可以，但是如果是那种形式主义的加班，纯粹为了满足老板变态的压榨心理，那么这种加班不要也罢！”

其实不怪职场人对于形式主义的加班那么抗拒，毕竟我们的休息娱乐时间也很宝贵，与其在办公室里磨磨蹭蹭，没有什么任务可以做，莫不如利用这段时间去学习学习充充电，或者放松放松说不定在某些项目上有了灵感，亦或者是回到家陪陪家人陪陪孩子，这些相比于形式主义的加班可以说是有意义很多！

那么形式主义加班给员工和公司所带来的坏处都有什么？

第一、让员工身心俱疲

形式主义加班其实延长了员工们的工作时间，这也就意味着压缩了员工的休息时间，久而久之自然会造成身体上的疲惫，更是有可能影响到员工们的身体健康。而员工们不仅仅要加班给领导看，还要做事给同事看，更是相互比拼作秀，谁也不想谁给谁。

但正是这样，让许多员工一边承受着良心的谴责，一边又必须让自己表现得对此乐此不疲，他们对于加班的认知和行动上的分裂让他们开始变得非常矛盾。所以形式主义加班让员工身心俱疲，更别提能让他们给公司创造更大的价值了。

第二、污染员工的奋斗精神

很多人都觉得加班才能激起员工的奋斗精神，但其实并非如此，“爱加班的员工才是一个好员工”这种思想更多的是一种偏颇认识。其实员工们能够在正常的工作时间内把自己的工作做完做好，既有效率又有质量，这样才算的上是对于自己负责。

而用加班与否来评价员工的优劣其实根本就体现不出员工的忠诚度以及敬业度，这也导致了让那些真正想要奋斗的人开始慢慢地磨没了热情，让他们开始被那些假奋斗的员工同化，渐渐不会主动给公司带来效益和利益。

反正自己努力工作与否，都逃不过加班的命运，那么为什么不摸摸鱼，不偷偷懒呢？既然时间那么充裕，又为何需要自己努力工作呢？所以形式主义加班，根本就不应该成为一个好员工的标配。

03 如何做到高效加班？

说了这么多，其实很多职场人仍然逃脱不了加班的命运，那么我们应该如何做到可以高效率地加班？

第一、加班就要有高价值产出

加班的目的无论是因为自己的工作没有完成，是重要的项目需要时间来跟进，还是老板就想让加班成为好员工的标配，其实我们都应该不能忘记自己加班的初衷：提升自己、解决问题、给公司创造利益。

如果是我们每天需要做的工作没有按时完成，那么我们可能就需要反思一下自己，是今天的任务过于繁重，还是自己上班的时候偷懒、效率低，才导致了任务没有按时完成？而在我们反思的时候，就应该给自己做出一些改进，或是提高自己平时工作的效率，或是把每日的任务作一个优先级的评估，不至于晚上加班还要紧赶慢赶的。

但其实加班的目的，是我们需要有一个高价值的产出，不是说浑浑噩噩地加班，浪费自己的时间。既然我们主动或者被迫选择了加班，那么就应该对加班这件事情重视起来，让加班变得更有意义，也更有价值，如此才对得起自己付出的时间。

第二、加班是为了让工作更高效，而不是拖慢进度

其实很多人面对形式主义的加班，都会选择将完成任务的战线拉长，毕竟晚上加班的时候可以做点工作，总比无所事事要强得多。但其实加班最重要的就是为了让我们的工作可以更高效，而并不是拉长战线，拖慢进度。

当然有些人总觉得自己就给发这么一点工资，自然要做这些工资所要做的工作，多一点都不干，又不多给自己钱，怎么会想要白打工？这种想法不能说是不好，但在一定程度上来说，对于我们在职场中的成长的确是没有利的。

其实我们工作就是在用自己的实际行动来体现出自己的价值，而多做一点工作，多想一些事情，其实也正是体现了我们的能力比较高，而公司看到了我们所能带来的利益远远高于我们所收到的回报，自然会给我们升职加薪，如果不加？那么可就要好好说道说道了。

所以加班目的就是为了让工作可以高效起来，让自己可以做更多的工作，而非是磨洋工，拖慢进度。

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