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如何掌握写故事的经典框架 简书
如何掌握写故事的经典框架小左欧巴关注赞赏支持如何掌握写故事的经典框架关注0.4882018.04.28 22:33:34字数 1,028阅读 1,571的故事，来强化对这个观点的表达。
形式最纯粹的故事仅仅包括三个要素：冲突、行动、结局。
练习的题目：《你的价值是因为你的标准，而不是你的能力》
一、问题——行动——转折
问题：店铺连续亏损了一年多，员工状态也特别涣散，能混一天算一天，因为大家能力都差不多，所 以都很满意现状。
行动：老板面对持续亏损的业绩冥思苦想，终于只做出一套改革方案，并且重新提拔了一位店长。新店长来店看了一下就回去了，之后的一周都在店里工作，有一周过去后还是没在店里出现过。而业绩也没有提升，店员都说这店长请的真没有责任心。
转折：一个月后，店长拿着打印的厚厚一沓文件回来了，大声的宣布“之所以亏损，是因为没标准，我已经把店规和流程整理出来了。这就是标准，今天开始，大家都要学习店规新标准，并严格执行，否则开除”。半年后，店铺成员一个都没有被开除，而业绩翻了三倍。人没变，标准提高了，价值也就提升了。
二、结果——原因——问题
结果：上周，有一位年销售壹仟万的实体店老板来找我，痛苦的告诉我，还有20天，他的生意就不做了。
原因：追问之下，发现是他对面开了一家比他更好店，规模和装修都比他强，价格还比他便宜，他带了多年的老员工也都跑去对面打工，所以顾客都跑去对面了。
问题：这个老板伤心的告诉我，这么多年来，一直都没有正视竞争，没想着扩大规模，提高服务标准。结果对手突然来了，再去准备，已经来不及了。等真正想改变时，市场已经不会给你机会了。我劝他别伤心，重头再来，他说已经彻底放弃了。20天以后关了店，就去对面做店长，还管以前的老员工，对面的老板已经同意了。
三、结果——转折——原因
结果：老婆剖腹产出院后就把月嫂辞退了，还大骂了老公一顿，说老公不心疼自己和孩子，只心疼钱。
转折：住院前老公要找月嫂，因为想省下1000元中介费。就在网上随便找了个月嫂，价格便宜也没有考核或测试，就直接给了订金。结果孩子生下来后，这月嫂完全不会干，又懒，也没培训学习过，都是一些过时的土方法，还把孩子弄的一身红疹。
原因：这老婆在娘家时就是小公举，从小就衣食无忧而且样样高标准。而这老公呢，自小苦读，靠自身能力改变命运，典型凤凰男。处处节省，没见过好的月嫂是什么标准。而月嫂也是，缺乏上进心，不提升自己的专业能力。标准太低，得过且过。所以，两个标准低的人可以匹配，但加一起都没办法满足一个更高标准的人。
所以说，你的价值是因为你的标准，而不是你的能力。标准，决定的是你高度，能力，决定的是你速度。
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