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无意间看到这个故事：从前，有一个人在树下卖草帽，不料被树上的一群猴子把草帽哄抢去了。这个人急中生智，想到猴子有模仿的习性，就将头上戴的草帽取下来，扔到地上。果然，树上的猴子都将草帽纷纷地扔了下来。后来，这个人的孙子也来到树下卖草帽，同样遭到树上猴子哄抢。孙子想到爷爷的方法，他也将头上戴的草帽取下来，扔到地上。但是，没有一只猴子把帽子从树上扔下来。孙子无奈地望着树上的猴子，心里纳闷：“爷爷的这一招怎么不灵了？”这时，猴群中有一只猴子下了树，对孙子说：“不是只有你才有爷爷的。”
这个故事预示了循规蹈矩、没有创新意识的人，会在工作中四处碰壁；墨守成规、缺少创新理念的企业，会在竞争中遭到淘汰。创新是个人进步的动力、企业发展的灵魂。优秀的管理者应该在企业中营造创新环境、激发员工的创新精神。工作中有那么一些人，只是机械地完成领导交待的任务，而不思创新。纵然说按照指示完成工作是好行为，最起码比不服从命令的人强，可他们也有他们的心思。那么一些人一听到指示就开始行动，干完了就觉得接下来的时间应该是属于自己的安排时间，于是开始做起自己的打算来。工作中要能发挥主观能动性不仅能得到领导的认可，而且做起事来一定会得心应手。刚参加工作的时候，我的经理曾经给我讲过这样一个故事：有2个业务员同时进入一家大型超市，一次，主管安排他们2人分别去调查市区西红柿的价格。很快他们向主管汇报了他们的调查情况。第一个人很高兴地告诉了主管他所调查到的西红柿的价格；接着第二个人汇报，他拿着记录得满满的一页纸向主管汇报，原来，他不仅调查到了市区西红柿的价格，又跑了附近的几个临区，也记录了那里的西红柿价格，同时也打听了各个地区其他蔬菜的价格情况，主管听了后，满意地点了点头。不久后，后者荣升主管了，而第一个人依然是小业务员。这个故事告诉我们，在工作中一定要善于发挥主观能动性，从各个角度、以更加全面地视野去看待那一件事，去考虑那一件事，举一反三，那么一件简单的事情也会变得不简单，一件小事也能变成一件大事。主观能动性是创新的原动力，有了这个原动力创新才得以发展。举目四望，在全球金融危机的大背景下，企业要生存，需要创新，个人要发展，也应有所创新。积极发挥主观能动性，从用心做事开始；积极发挥主观能动性，从每一件小事做起。看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“积极发挥主观能动性”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
