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面对新形势新任务，企业当如何以党的建设为引领，凝聚发展力量？ 五粮液集团公司坚定不移抓党建，以“一个中心”“三个融入”“一个微信公众号”“一个讲堂”和“一个疏导”为载体，倾力打造服务型党组织和党员队伍，有效提升党建精准服务效能，走出了一条党建与经营发展、企业文化相结合，全员凝心聚力共谋发展之路。 党建领航 搭平台促发展 故事一 2016年6月，由五粮液集团509车间党支部举办的“两学一做”学习教育书画展，得到了广大党员、群众的积极参与和热切关注，一幅幅由五粮液员工创作的气势磅礴、震撼心灵的书画作品，让人感受到五粮液人乐观向上的精神风貌和企业发展的勃勃生机。 鲜红的党旗、党建宣传标语、荣誉墙……走进五粮液集团509车间，“红色元素”随处可见。在509车间近600平方米的党群服务中心里，谈心室、益脑室、健康小屋、青工驿站、羽毛球和乒乓球训练场地等配置齐全。 据509车间党支部书记李碧原介绍，按照资源共享、优化服务的思路，509车间充分整合党建、群团、工会等资源，规范化建设了党群服务活动中心，明确党员“三亮”、服务“五有”、标示规范“十上墙”标准，打造“七室一长廊”多元化服务平台，为党员及普通员工提供服务。同时，依托党群服务活动中心这一平台开展的“四优共产党员”评选、“党员奉献日”“全员悦读”等丰富多彩的党建活动，进一步激发了党建活力，增强了党员干部的向心力、凝聚力。 多样化的党建形式，构筑起立体党建网络，成为了五粮液集团公司党建工作的一大特色。如今，不管是党员干部还是普通工人，工作之余都爱去党群服务中心转转，这个中心不仅是人们休闲放松的地方，更是大家参与学习、提升自我的好去处。 精准服务 抓融入提效能 故事二 3月16日，第12期“学学讲堂”在509车间举行，中共宜宾市委讲师团团长廖礼华应邀为五粮液公司四个党支部的100余名党员和管理人员作专题党课辅导。精彩的讲授给予了大家启迪，赢得了干部职工的阵阵掌声。 “建立‘学学讲堂’，目的是为了进一步激发每一位党员和普通职工的学习热情。”据李碧原介绍，“学学讲堂”本着“以人为本、因需施教、注重实效”的原则，通过邀请领导讲、专家讲、典型讲、职工讲，有效搭建起职工接受教育、展现自我和参与管理的平台，促进了员工素质的提高。 将党建工作融入企业发展才会有生命力，才会形成生产力。五粮液集团公司创新活动载体，着力推动党建工作与企业生产经营、文化建设、群团组织工作深度融合。 在509车间党群服务中心有两个陈列柜，里面集中展示的是五粮液的核心产品，既宣传了企业产品，又增添了职工的光荣感和自豪感。509车间党支部坚持把党建工作融入公司全员营销、质量提升和绿色发展，充分发挥党员先锋模范作用，助推企业发展；开展“我为五粮液品牌添光彩”金点子征集以及“党员立项攻关提质量”和“质量管理知识竞赛”等活动，举办“全员营销党员要牢固树立三种意识”主题党课；开展“美丽五粮液大家谈”“低碳生活大家来”“节能环保签名承诺”和“党员奉献日”美化车间环境义务劳动等活动，引导全体员工积极参与生态环境建设，推进绿色发展进程，共建美丽五粮液。 智慧引领 促交流聚人心 故事三 今年年初，职工小王在工作中的“不在状态”引起了李碧原的注意，为了了解小王的心理状态，李碧原把他请到了“谈心室”，看着小王在心理测评表上选择的“自责”“无力”“自卑”“压力”等描述内心感受的形容词，李碧原感到问题严重。在他的苦苦开导下，小王敞开了心扉。在随后的工作和生活中，李碧原不时关心他，倾听他内心的诉求，终于，笑容又回到了小王脸上。 一套办公桌椅、一组文件柜，墙上悬挂着党旗……看起来李碧原的办公室似乎跟普通的办公室没什么两样，但是特别的是这间办公室门上悬挂着的“谈心室”牌子，以及办公室里为来访职工准备的舒适座椅。 “职工的身心健康和精神风貌，关系着他们的工作效率和质量。”李碧原说，为了搭建与职工更贴近的交流平台，他们把原来的“书记办公室”更名为“谈心室”，不定期邀请职工到党群服务中心谈心室“坐一坐”，以朋友的身份与之谈心，并通过心理测试的小游戏对他们进行心理疏导，并赠送小礼物作为鼓励，让职工感受到温暖，从而调动职工的生产工作积极性。 在“互联网+”的大背景下，做好党建工作也需要“智慧通道”。针对新媒体传播信息的内容更丰富、速度更快捷、范围更广泛的特点，509车间党支部开通了“509党群e家”微信公众号，通过“两学一做”“党群之家”“党群动态”“学习园地”等栏目，让党员及员工通过移动终端即时接受学习教育，参与车间生产管理。目前，公众号已成为党员“指尖上的党建”和员工网上的“精神家园”，受到普遍欢迎。 实践证明，融入企业文化的党建工作为五粮液集团公司的发展提供了强大的政治保障、思想保障和组织保障，已渐渐成为五粮液集团公司获取企业持续发展的内生动力以及企业创新发展的“强心剂”。
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