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20年
他们见证龙湖从西南起步
竟跨越千万里路
龙湖有幸
与他们同路
他们是十年如一日努力着的普通人
也是企业奉若珍宝的压舱石
从个人的奋斗史中
我们窥见
龙湖25年来的大江与大河
赶路二十年，赶不走心底的热情
二十年弹指一挥，芳华易逝。
人生二十年风起云涌，足以见证太多起落兴衰，足以让一切壮志豪情归于平淡，刀枪入库，马放南山。但黄世轩与龙湖同行二十个春秋，热情仍在。
从一开始，他便将工作当作一种乐趣，龙湖的团队成了黄世轩保存热情的永动机。
在龙湖，和团队一起成长，融入到组织的过程中，黄世轩感到自己的生命力得到了焕发。对此，他用了一个精妙的比喻：
如果为地产人写一本书，“在路上”必然是其中的主题，但也因此，与家人聚少离多成了无法避免的篇章。未曾被工作压倒过的黄世轩，在提起家人时，哽咽之情难以自抑。
赶路二十年未曾赶走心底的热情，如今，黄世轩已在憧憬龙湖的下一个二十年，期待见证龙湖集团数字化的转型，把沉淀的经验变成未来的生产力。这是黄世轩的故事，也代表了许多龙湖人的感受，在团队中积极成长，怀揣梦想，一直在路上。
见证龙湖发展，伴随龙湖成长
许多人在入职第一天，都会接到人力小姐姐半开玩笑式的通知：好好休一个双休，今后你可能就没有这个待遇了。
舒晓敏以成本经理入职龙湖，入职当天便与前任经理做了交接，此后的十天马上进入项目紧张的筹备期。
成长会有流泪疲惫，但坚持下来，就有满满的收获。
在龙湖的十年，舒晓敏感觉到了快节奏带来的冲击。
回首十年来时路，舒晓敏最感念的是：龙湖愿意为自己员工的成长买单，当员工出现失误，甚至是一些外界看来似乎是“重大”失误时，龙湖愿意给员工犯错的空间。
这是舒晓敏的十年龙湖故事，她的成长之路见证了龙湖从百亿到千亿，从职能矩阵式结构到现在开始做平台+端的组织变革，她说：“龙湖每走一步都是基于更高层面需求，能够见证这些，只觉得与有荣焉。”
热爱，让问题变简单
李欣刚入职时，龙湖现任CEO邵明晓先生仍在北京分公司工作，他无意中的一句话让李欣对龙湖的文化，有了一次直接的认识。
“领导就是给你们支持的，你们随时随地需要支持的时候都可以找我们。”这让李欣感到自己不是一个人在战斗，如沐春风。
在这样的企业文化中，龙湖人总是活力非常，战斗力满满。李欣心中龙湖的精神很简单：遇到困难的时候不轻易放弃，总能找出更优的解决方法。
问题总是接踵而至，对于李欣，她遇到的最大问题并非在工作中。
事过境迁之后，时间总是可以让饱经挑战的坚毅之心如常倾诉。
李欣总结自己的十年龙湖路时说道：如果不是热爱，而仅仅是喜欢的话，不可能如此坚持。
给足信任，遇到对的人
龙湖商业刚刚组建的时候，人员班底都来自其他不同的业态，虽说没有经验，但为了第一个商业项目，所有人皆满怀凌云之志，龙湖的第一个商业项目——重庆北城天街，他们大胆的提出了两个目标“解放碑不再是唯一”、“拦截过江消费”。
年轻人铆足干劲愿意学，龙湖也愿意给这些“新手”机会，这才成就了龙湖商业全国绽放的如今。
事实证明，真诚的信任收到了回报，曾经默默无闻的小将也能成长为“一骑当千”的名将。
正是因为这种人才观，龙湖吸引了许多年轻人的加入。
曾经那些风华正茂的少年
陪龙湖走过了十年、二十年
这样的同路人
龙湖不胜枚举
对于这些跟随龙湖跋涉过岁月的人
龙湖集团董事长吴亚军女士感怀道
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