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“我的简历发给猎头后，就没有下文了，难度猎头就不给候选人反馈结果吗？”
这是一位候选人朋友刚刚给老王发的微信。
在这里，老王可以很清楚明白地告诉候选人：作为猎头，不管推荐成功与否，都要给候选人一个回复，这是做猎头的最基本素质。
那么，如何给候选人反馈结果？是直接反馈还是委婉拒绝呢？这里面就很讲究方法了。
根据老王的经验，不管候选人面试结果如何，都要真实的向候选人反馈面试结果。很多人会问，如果企业拒绝候选人，你难道就把真实的拒绝结果告诉候选人吗？老王认为，要真实反馈。只有这样，候选人才会知道他的差距在哪里，下面面试的时候才会注意。
如果碰到你把真实结果反馈给候选人后，候选人表现不是虚心接纳，而是脾气大发，没有从自身找问题，反而说一些风凉话或说根本就看不起企业等问题时，这样的候选人就永远不要推荐了。因为这样的候选人不肯正视自己的问题在哪里，是很不成熟度的候选人。这样的候选人以后的发展也不会好到哪里。
这里，老王给你讲一个真实的案例！
几年前，老王推荐一个职业经理人去某企业面试。面试结束后，老王打电话问他面试结果如何？他说非常好，也非常愿意加入该公司等。
之后，企业把面试的结果反馈给老王，候选人被拒绝了，原因有三：
1、候选人很优秀，虽然主导过大型项目，但没有完整的项目经历，很多项目都是从中途进入。
2、候选人沟通能力还行，但与公司要求还有一定距离。见到大老板，感觉有点不自在。客户招聘该职位需要候选人具有超强的沟通能力，不然很难协调周边复杂的事物。
3、候选人性格相对公司其他高层来说有点弱，恐怕很难融入公司。
一天后，老王把企业对他的面试结果如实告知了候选人。当候选人从老王口中得知自己面试失败的真实原因时，他非常感动地说：“老王，你是第一个敢把企业拒绝的真实原因反馈给我的猎头，我真心感谢。以后在其他公司面试的时候，我会注意很多。谢谢你老王！”
这个故事让老王明白，只有把真实的面试解决反馈给候选人，这样才能帮助到候选人。如果候选人面试后，你连结果都不反馈，这会让候选人心里很难受，下次你就没有机会再联系候选人了。
猎头，本身就是服务为主，只有做到人才和客户的双赢，我们才会赢。
而现在一些猎头，只管从候选人那里要简历和推想用人单位推荐简历，之后就没有下文了。别忘了，候选人之所以把简历委托给你，就是对你的信任。而你却把候选人对你的信任扔到九霄云外了，这样的人凭什么能做好猎头，连简历搬运工都不如！
猎头的工作永远是“下一个”，这个非常正确！但也要做到以始为终，不管是对客户、还是候选人，都要反馈结果。哪怕你拒绝服务客户，也要说，我们现在不做这样的职位等方式来拒绝你的客户。
对候选人来说也是一样！只有你完全如实的把结果反馈给候选人，你才可能会被候选人感动，你也能判断出哪些候选人是你未来继续要服务的候选人。
一些猎头还专门请教过老王，企业拒绝后，还要不要回复候选人，老王说肯定要回复。至于用那种方式来回复，要根据每个人的情况来定。老王建议：
1、直接打电话沟通，然后给候选人一个合理的建议，做到要能帮助到候选人为目的。
2、通过QQ、微信、邮件等等来回复。
3、和候选人见面，1对1的回复。这样也可以给候选人做一些面试的指导或职业发展的指导。如果你这样，你一定会交很多职业经理人朋友，你永远不会再抱怨猎头不好做了。
不管面试结果如何，作为猎头一定要给候选人回复，做到“以始为终”、“善始善终”。这是高端猎头与普通猎头的区别，也是猎头与简历搬运工的区别。
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