提示：本文共有 610 个字，阅读大概需要 2 分钟。
关键词：
是美国著名的实业家和慈善家。1870年他创立了标准石油（美孚石油），在全盛期他垄断了全美90%的石油市场，财富总值达4000亿美元以上，成为美国富豪。
说起这位石油大亨，有一个小故事，很值得我们思考和玩味。
贝特福特是洛克菲勒的助手，也是帮助他创建标准石油公司的伙伴之一。有一次，因他工作上的失误，使公司在南投资损失了40%。面对如此惨败，他内心非常难过，觉得对不起洛克菲勒对自己的信任，见了洛克菲勒他都不敢抬头说话，总是躲躲闪闪的。深知伙伴内心痛苦的洛克菲勒，不但没有责备他，反而还表扬了他，说他能为公司保住那60%的投资，已经很出色了。
贝特福特知道这是老板在安慰自己，听到这番话后，他非常感激洛克菲勒的宽容和大度，并暗下决心，一定要把损失补回来。果然，在日后的工作中，他全身心地投入到公司的发展中来，为公司立下了汗马功劳。试想，如果当初因贝特福特的失误，而对其责骂或开除，非但于事无补，反而还会失去一位得力的助手，于人于己都不利。正是因为洛克菲勒的宽容大度之举，才留住了一位难得的人才。
人无完人，所以当下属出现失误时，需要者给予正确的方式，否则只会适得其反。我们可以借用教育心理学中非常有名的“皮格马利翁”效应的启示：赞美、信任和期待具有一种能量，它足以改变一个人的行为，尤其是赞美、信任和期待的那个人是自己所信任和崇敬的对象。更需要翁格玛利效应的激励。
从这个小故事可以看出，洛克菲勒的成功绝对不是偶然的。
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“洛克菲勒激励下属的小故事”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
