小爱若和小布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久小爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。小布若却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天小布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢?
他忽然有了个主意。 小布若先生， 总经理说： 请您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。 小布若很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。 一车大约有多少袋，多少斤? 总经理问。小布若又跑去，回来说有10袋。 价格多少? 小布若再次跑到集上。 总经理望着跑得气喘吁吁的他说： 请休息一会吧，你可以看看小爱若是怎么做的。
说完叫来小爱若对他说： 小爱若先生，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。 小爱若很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
总经理看了一眼红了脸的小布若，说： 请他进来。 小爱若由于比小布若多想了几步，于是在工作上取得了成功。 点评：
1、 人与人的差距，更多体现在思想方法上，我们应该争取做一个具有积极思考，自动自发的思考模式的人。虽然初始时就那么一点点，但日积月累就越拉越大，所以发现差距及时总结，方能迎头赶上。 2、 人要善于观察、学习、思考和总结，仅仅靠一味地苦干奋斗，埋头拉车而不抬头看路，结果常常是原地踏步，明天仍旧重复昨天和今天的故事。 3、 成功的规则未必那么明显，需要很高的悟性与洞察力，面对差距和挑战，及时调整心态，增强自己的独立思考、多谋善断、随机应变的能力。
