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近年来，国有企业通过建立现代企业制度，完善法人治理结构等方面的改革，不仅提高了企业管理能力和经营水平，而且客观上推动了国企廉政工作的开展，使国企的廉政建设也取得了一定的成就。但是，由于诸多原因，特别是在体制转换过程中，体制、机制和法制建设还不够健全，企业党风廉政建设面临的形势仍然十分严峻。因此，在继续加大反腐工作力度，切实加强党内监督和社会监督的同时，还必须从企业改革发展的实际出发，切实加强企业廉政建设工作，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。 一、当前国企在廉政建设方面存在的问题及原因 （一）思想教育滞后，认识存在偏差 在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，对国有企业党员干部的思想教育工作不够扎实，上级有要求了开开会读读文件、看看宣传片等，只做些应付走过场的表面文章。没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式不够新颖内容单一，对党员干部缺乏潜移默化的影响力。党风廉政与反腐倡廉教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记、有心得的肤浅、表面现象，存在着不推不动，不拨不走的现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以至于一些干部认为和自己无关，对党风廉政教育不重视甚至有抵触。当前，国有企业部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能自觉抵制腐朽思想的侵入。一是部分党员干部认为市场经济条件下企业的主要任务是找出路、拓市场、要效益，把党风廉政建设与改革发展对立起来。二是个别党员干部对加强监督的认识模糊，自觉接受监督意识差，错误地认为“监督是对领导的不信任”、“监督太严不利于激发领导干部的主观能动性，削弱、领导的自主权”等。三是存在着“一手硬，一手软”的现现象，认为企业生产经营是硬指标，党风廉政建设是软任务，企业领导干部忙于上级主管部门下达的经济指标，忽视了党风廉政建设。 （二）制度建设
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