马斯洛“的则是激励人们的心灵、欲望及想象力”
管理的目标是什么？ 先来讲个小故事：一个男人邀请三个小男孩在雪地上玩一个游戏：“我呆会儿站在雪地的那一边，等我发出信号后，你们就开始跑。谁留在雪地上的脚印最直，谁就是这场比赛的胜利者，可以拿到奖品。” 比赛开始了。第一个小男孩从迈出的第一步开始，眼光就紧紧地盯着自己的双脚，以确保自己的脚印更直。第二个小男孩一直在左顾右盼，观察着同伴是如何做的。第三个小男孩最终赢得了这场比赛，他的眼睛一直盯着站在对面的那个男人，更确切地说，是一直盯着他手中拿着的奖品。 这个故事告诉我们，只有执着于正确的目标才能够获得成功。那么管理的正确目标时什么呢？有人说企业的目标是盈利，所以管理的目标也是盈利。这种观点如果谈出来，相信大多数的管理者都会点头认同。但，让我们仔细想象，盈利是企业的终极目标吗？ 我们再来听个故事： 有个富翁到海边渡假，在海滩上散步晒太阳的时候，看到一个乞丐睡觉，很生气，就上去踢了一脚，并骂那个乞丐：你这么穷，还这么懒。还不去找工作！乞丐一下惊醒，不满地问：找工作干什么？富翁生气的回答：可以挣钱！乞丐懒洋洋的又问：挣钱干什么？富翁大声的说：可以享受，象我这样来到海边，晒太阳。这时乞丐打了个呵欠，说道，那我在干什么？ 这个故事转了一圈，好像人生的目标是赚钱，但实际是不是呢？一个企业的目标说起来时盈利，但实际是不是呢？ 从另一个角度讲，如果说一个企业的管理目标=一个企业的目标，也就意味着什么样的目标带来什么样的企业行为。也正因为这样，我们看到一个改编过的歌曲“总想对你表白，三聚氰胺对人体无害，总想对你倾诉，地沟油作美味饭菜，勤劳勇敢的中国人，临危不惧走进新食代，啊啊啊，我们临危不惧走进了新食代。我们吃着苏丹红，药浸龙虾红起来，我们吃着染色的馒头，瘦肉精猪端上来。一身是毒的生意人，带领我们走进那新食代。”也正因为这样，发生了膨大剂西瓜 危害神经系统、激素黄瓜 植物生长激素没纳入检测、毒血旺加“福尔马林” 致癌和致畸、染色花椒 重庆警方查获上万斤致癌毒花椒、毒豆芽、黑心北京烤鸭、添加膨化剂的沙琪玛等等，大摇大摆的走进了人们的生活，导致肿瘤医院人满为患！发生在2011年7月份的“达芬奇”家具事件，再次说明了企业价值目标缺失、扭曲所带来的恶果！ 谈管理的目标，就是谈企业的价值观，一个只知道赚钱为目的企业，一个还处在蒙昧、混沌的状态、处在扭曲变形的，企业不可能取得长期持续发展。 那，企业管理的目标到底应该是什么？ 管理首先是人文的,也就是说,管理的第一目标也应该是人文的.就是要关心人、爱护人、尊重人，并以人为本。很多人接受不了不把赢利放第一位，但我们仔细去观察就知道了，赢利只是副产品，所有的大手笔、企业，特别是有长久生命力的企业，都是在人本的前提下产生的。 非人本的管理，会使自尊心受到伤害，从而敌意和破坏——反击以维护自己的尊严和自尊。而大部分人在无意识的状态下，都没有足够的自爱与自尊的感觉。一些没有获得需求满足感的人，或至少有几方面的需求未得到满足的人，如何管理？当员工不能互相认同、彼此猜忌、彼此怀恨时，该用什么样的管理原则管理这些彼此怀恨的员工呢？ 如果我们的管理是朝向“激励人们的心灵、欲望及想象力”的，这一切都会得到解决，因为，马斯洛认为人们在主动寻找： （1） 做一个带头向前发展的人 （2） 可以自我决定 （3） 自己控制命运，能自己设定计划且执行，直到计划成功 （4） 决定自己的行动 （5） 预期自己会成功 （6） 喜欢负责任或假设自己愿意负责，尤其对自己 （7） 喜欢主动而非被动 （8） 喜欢做一个体而非一件物品 （9） 感觉是一个可以自己下决定的人 （10） 自发 （11） 主动 （12） 自我实现 （13）能力受到大众的肯定 企业内的气候征兆，是表达了人们某种社交层面或自我实现层面的需求，具体如下：看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“闳博：品读马斯洛之2“管理的目标则是激励人们的心灵 欲望及想象力””留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
