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体制化:勇士变成恶龙的故事 简书
体制化:勇士变成恶龙的故事HOOWANT关注赞赏支持体制化:勇士变成恶龙的故事关注2018.06.26 09:45:29字数 1,682阅读 3,566
我有这变化又如何
还是不安 还是氐惆
随着互联网公司的在体制外的强势崛起,所谓的互联网思维大行其道,扁平化、去管理、去管理层、去部门化... 似乎成了成功的标配。
作为组织形式的一股清流,互联网公司不余遗力的让自己与众不同,无考勤、福利多、扁平化、年轻化、晋升空间、股权激励… 这些让人想想就兴奋不已的词汇刺激着“体制内”郁郁寡欢的人们,莫非这就是传说中的诗和远方。
你看到,互联网代表队迈着整齐的步伐,昂扬地向我们走来。他们头顶光环,怀揣希望,肩负重托,英勇威武,锐不可当,他们坚信:“体制内”的都是纸老虎。
我想大多数人都会有类似的感觉,体制化是腐朽的,落后的,不值一提的,以至于对体制化批判的文章多如牛毛,“体制内” 的地位一落千丈,短短数年从“铁饭碗” 沦为 “铁锁链”。
“体制内” 一度成为贬义词,成为安于现状者的避风港。当你跟身处其中的朋友聊天时,他们大多会说:这都是家里安排的,我也不想的。你能感受的到他们是毫无棱角的,圆润的甚至不想去做任何辩解。
那我们似乎认定“体制内”的迂腐古板已是穷途末路,“体制外”的扁平自由才是人间正道,但是很遗憾,这只是个错觉,人间正道是沧桑。
一个幽灵,体制化的幽灵,在互联网公司游荡。
大多数人的观念还停留在互联网发展的“上半场”,那时候马云身边只有十八罗汉,马化腾也还在为QICQ奔走,李彦宏的也还只是个搜索软件,一切都是极简的、扁平的、去管理化的,当然这也是别无选择。
时过境迁,互联网也迎来了“下半场” ,BAT已是数万员工的巨无霸,大腹便便,俨然是国企的派头,整个互联网行业也在悄悄的老化,从青春期走向了初老症。
他们引以为傲的弹性工作制变成了硬性加班制,扁平化的管理成了数不清的层级,而自由和理想也淹没在了无尽的会议和流程当中。
互联网公司的离职率居高不下,起初大家只是认为年轻人浮躁,不够踏实,殊不知公司申请一只签字笔的流程都需要一周的时间,而加班和会议是随叫随有上不封顶,僵硬的管理制度和令人发指的形式主义,早已登峰造极。
接连倒下的互联网公司,也在警示着我们,没有国企的命就别得国企的病。
人们千方百计从“体制内”逃离,却不料有进入了另一个“体制内”。
当我们嘲笑“体制内”的时候,是不是就应该想到会有这么一天?想当年谁还不是风光无限,落得个如此下场。
几天前,我去办理车辆的年检,本以为会是漫长的等待和无尽的流程,结果总共只用了5分钟,当业务员对我说办理好了的时候,我都不敢相信自己的耳朵。
出了办事大厅,我又去办理驾照的异地转入,结果连办理加制证只用了15分钟。并且我观察到一个细节,墙边的通知上写着制证成本原价15元,改为现价10元。
我居然用半个小时完成了,之前需要东奔西跑1天才能完成事情,要知道半个小时,在很多的互联网公司里,甚至都填不完一个申请表。
在某些互联网企业利用大数据,疯狂“杀熟”的时候,政府机构却在“提速降费”,而且这不是个例,而是趋势,体制内外的企业又一次背道而驰。
不久前两会的政府机构调整也印证了这一点,大刀阔斧的调整,国务院正部级机构减少8个,副部级机构减少7个,这实在需要极大的魄力和决心。
哪怕是在体制外的企业里,这都是无法想象的,纵使许多部门的存在已毫无意义,也还是会留着用来添乱。
那么,现在回头再看,到底谁才算是体制化,你或许有了不同的答案。
缅甸有这么一个传说:有一条恶龙,每年要求村庄献祭一个少女,每年这个村庄都会有一个少年英雄去与恶龙搏斗,但无人生还。
又一个英雄出发时,有人悄悄尾随。龙穴铺满金银财宝,英雄用剑刺死恶龙,然后坐在尸身上,看着闪烁的珠宝,慢慢地长出鳞片、尾巴和触角,最终变成恶龙。
体制,是一个很奇怪的东西, 一开始,人们抗拒它, 后来慢慢习惯它, 到最后,离不开它。
这很有趣也很讽刺,勇士变成恶龙的故事不断发生着,许多靠着正义感和忠诚度起家的互联网企业,变成了它原本最讨厌的样子。
我们也许不该过度怪责体制,这是社会必然存在的产物,不要试图避开体制,只要能认清并让它和自己坚持的东西不要太违背。
若一直提醒自己避开这个体制,未尝不是另一个体制下的体制化呢。
原创文字
图片均出自网络
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