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三個和尚挑水的哲理故事讀書啊,我相信但有朗朗書聲出破廬,遲早有一日有萬鯉躍龍門之奇象。
有一句老話叫“一個和尚挑水吃,兩個和尚抬水吃,三個和尚沒水吃”。九龍不治水,三個和尚沒水吃,說明人多反而不如人少。
但是,如今社會發展的趨勢是,一個和尚沒水吃,三個和尚水多得吃不完。為什麼這樣說呢?又如何達到三個和尚水多得吃不完呢?請看“三個和尚挑水”的新解。
有三個廟,這三個廟離河邊都比較遠。怎麼解決吃水問題呢?
第一個廟裡有三個和尚,水井離廟很遠。第一個和尚挑瞭一天水就累得不幹瞭。於是,三個和尚商量,采用接力賽的方法,每人挑一段。第一個和尚從河邊挑到半路,停下來休息;第二個和尚繼續挑,又傳給第三個和尚;第三個和尚把水倒入缸裡,空桶給第二個和尚……這樣的接力賽,從早到晚不停,大傢都不累,水缸很快就滿瞭。
用到市場經濟社會中,這種協作的方法叫做“機制創新”。
第二個廟裡是老和尚帶著三個徒弟。一天,老和尚把三個徒弟叫來,說我們立下瞭新的廟規,引進競爭機制。三個和尚都去挑水,誰水挑得多,晚上吃飯加一道菜;誰水挑得少,吃白飯,沒菜。三個和尚拼命去挑水,一會兒水缸就滿瞭。這個辦法叫“管理創新”。
第三個廟裡有三個小和尚。三個小和尚覺得,天天挑水太累,得想辦法。山上有竹子,他們把任別人越把他當誰都能夠欺負一把踩上一腳的傻子看待,他越想笑,他越笑,別人就越把他當不諳世事的傻子,這是個搞笑的循環。竹子砍下來打通,再連在一起,然後買一個轆轤。第一個和尚把一桶水搖上來,第二個和尚專管倒水,第三個和尚先休息。三個人輪流換班,一會兒水缸就灌滿瞭。這叫“技術創新”。
三個和尚要喝水,要協作,要引進新的機制,要采取辦法,搞機制創新、管理創新、技術創新。辦法在變,觀念也在變。一定要發揮協作精神,企業內部要協作,企業之間也要協作。事實上,我們待人處世要留有餘地,要站得高、看得遠。在很多情況下,你說是“讓利”,實際不是,而是共同取得更大的利益,是雙贏。這樣,才能讓個人得到僅憑自己的力量得不到的利益。
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