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基层实践47先进典型鲜活地体现价值观，是生动的学习教材。党的十八大明确提出培育和践行社会主义核心价值观，冀中能源股份公司（以下简称公司）在培育和践行社会主义核心价值观过程中，以选树学习先进典型为着力点，突出先进典型故事性，由职工身边的人讲述职工身边的事，以故事教育职工、感召职工、带动职工，示范引领带动，不断增强企业思想政治工作吸引力感染力，推动核心价值观在公司落地，促进企业转型升级、科学发展。一、先进典型是核心价值观的鲜活写照，讲好典型故事是核心价值观教育的重要途径习近平总书记强调，要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强本固基的基础工程，作为一项根本任务，切实抓紧抓好。而先进典型往往具有高尚的情怀、优秀的品质和感人的事迹，具有核心价值观的诸多因素，也就成为了核心价值观在广大职工群众中的鲜活写照。国有企业积极开展核心价值观教育是企业思想政治工作的重要职责和任务，也是企业发展的重要保障。在核心价值观教育过程中，需要综合运用各种教育路径才能达到理想效果，学习方法不能停留在空洞的道理灌输上，更应采取喜闻乐见的，能够让职工愿意听，主动学的方法，从而使职工在生活中处处感知它，时时感悟它。而企业涌现出的各类先进典型正是核心价值观的真实写照和具体表现，将宣讲先进典型身上的故事与核心价值观相结合，利用一个个鲜活的典型，一个个生动的故事，进行持续不断地灌输、潜移默化地熏陶、春风化雨地滋润，久久为功地坚持，以小见大，示范引领，只有这样才能真正实现价值观在职工心中的生根发芽、开花结果；只有这样才能以先进典型的正面力量来引导职工价值取向，帮助职工树立正确价值理念，统一思想认识，最终为企业持续健康发展提供坚实的思想基础和精神动力。二、“找、讲、谈、评”四举措以情感人，力促核心价值观落地生根如何发挥榜样作用是思想政治工作的一项重点课题。公司认为，发挥先进典型示范引领作用，就必须突出典型的故事性，最大限度挖掘典型的事迹故事，多举措宣讲典型故事，实现职工最大限度的广泛参与，不断提升和升华先进人物的典型意义，感化职工、激励职工向先进模范学习。在职工身上“找故事”。习近平总书记指出：“培育和践行社会主义核心价值观，就是要在落细、落小、落实上下功夫”。什么是细、小、实，就是职工身上发生的点点滴滴。所以，在发挥先进典型引领作用的过程中，首先要深入基层，多方位挖掘先进典型故事。公司通过年年开展“感动矿区人物”评选，季季组织“寻找最美矿工”活动，矿矿评选“好人好事”“最美儿媳”“最美女儿”等，形成了一套上下联动的先进典型选树机制。自去年以来，就先后评选表彰爱岗敬业、诚实守信、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲等体现核心价值观的各类先进典型500多人。其次，将典型是否具有过硬的事迹故事作为重要标准，不管选树何种典型必须有客观真实的、实实在在的、令人感动的事迹。比如，在去年公司组织的“寻找最美女儿”评选过程中，挖掘出邢矿职工李福来女儿李亚宁为了照顾母亲，两次放弃上大学的机会，6年如一日精心照顾并唤醒了植物人母亲，故事性极强。为此，公司抓住李亚宁这一点，宣传和“放大”她身上所具有的“孝”这一亮点，先后多次组织人员对李亚宁及家人进行采访，深入挖掘和整理在她身上发生的感人故事，最终成为我们弘扬孝道—这一中华传统美德的先进榜样。请职工登台“讲故事”。公司一方面通过开辟先进典型网络宣传专栏、开通微信微博、报纸刊登道德模范事迹、制作宣传排版、播放模范事迹视频等等手段，对先进典型进行宣传，另一方面更是将讲故事作为宣讲的重要方式，邀请典型本人讲述发生在自己身上的真实故事，以此助人修为、助人内化。首先以各单位为主体，充分利用“道德讲堂”平台，定期自发组织道德模范故事演讲活动，作为道德讲堂的重要活动内容。活动中，各矿请本单位在爱岗敬业、尊老爱幼等方面表现突出的典型人物登台演讲，或集中演讲，或深入区队班组，讲述自己身上发生的故事，效果十分显著。为确保讲故事的实效性，公司将此工作作为基层单位党委一项常态化工作进行考核，考核成绩作为评判各单位党委工作好坏的重点项目，以此确保活动落到实处。其次由公司牵头，不定期组织举办大规模的道德模范故事讲述活动。例如，2014年2月，公司成功举办了“中国梦·赶考行”职工故事汇演讲赛， 邀请14名先进典型登台演讲，他们用自己一个个讲好身边故事?? 传递时代正能量——以“职工故事”践行核心价值观的工作案例■ 韩晓磊DOI:10.14061/j.cnki.cn13 1033/d.2016.15.025基层实践48生动的小故事，展现了平凡职工中的伟大。现场500多名观众潸然泪下，掌声不熄。赛后公司党委创新思路，制作先进典型人物故事光盘千余份，组成5个演讲团，携带光盘，利用1月时间，深入基层矿厂，一个矿一个矿的展播，一个区队一个区队演讲，与广大职工零距离接触，无缝隙讲述，受到广大职工的广泛欢迎，受众职工达5000余人。今年3月份，该公司又隆重召开了“大爱冀中善行股份”道德模范事迹报告会，精挑细选出涵盖了爱岗敬业、诚实守信、尊老爱幼、见义勇为等各个方面的7位先进典型，现身进行事迹报告。他们用朴实无华的话语，动情讲述着发生在自己身上不平凡的故事。随后，公司再次组织巡回宣讲团，深入基层厂矿、区队，现身讲述发生在自己身上的故事。他们的故事强烈冲击着现场观众的视觉听觉，现场观众无不钦佩，充满感动，从而在公司上下掀起“全员讲故事，全员学典型”的浓厚氛围，取得良好宣传效果。让职工群众“谈故事”。公司在反复宣讲先进典型事迹，大力讲述先进典型事迹故事的同时，更是通过现场采访、开展“我心中的榜样”观后感征文活动、开设“道德留言台”“道德论坛”“道德每日访”等栏目，让职工谈体会，谈认识，为职工群众畅谈典型，交流体会搭建最为广阔的平台。在这些栏目中，公司广大职工群众畅所欲言，谈自己对某位故事的看法和认识，谈自己的敬佩和感动，职工与典型之间直接对话，相互交流，形成了良好的互动局面。例如在“大爱冀中善行股份”道德模范事迹巡回宣讲活动中，有职工在公司“道德留言台”上这样写道：我十分敬佩“煤海硬汉”李现召，他是13万冀中能源人中平凡的一员，是新时期煤矿青年的杰出代表，我为自己拥有这样的工友而感到骄傲。他用自己多年的努力，诠释了生命不息，学习不止的真谛，他用无私的付出，告诉了我爱岗敬业的含义，此生我将以他为榜样，志存高远，奋斗不止，为企业发展贡献自己全部的力量。”再例如，在公司组织的“中国梦赶考行”职工故事汇巡回宣讲邢台矿专场，当“最美女儿”李亚宁动情讲到瘫痪五年的母亲苏醒的时候，台下的观众，有的悄悄擦着眼泪，有的捂住嘴巴，努力控制不哭出声来……报告会后，很多人都哭红了眼睛。公司工作人员现场采访并录制了多位观众，其中一名与她同龄的女孩哽咽地说：“我和亚宁在一个矿，我们年龄差不多，刚才听她讲的时候，我心里是一阵阵的难过，眼泪不住流淌，真的没有想到为了母亲，她付出了那么多，太不容易了。想想我自己，平时总是因为一些琐事，和母亲争吵，对母亲的关心关爱更是太少。回去后，我首先要对妈妈说声对不起，要多向亚宁学习，多帮妈妈做些事情。”由领导专家“评故事”。公司认为进一步提高对先进典型的认识和理解，就必须给予先进典型充分的肯定，并尽可能地邀请专家人士，由专家对企业先进典型进行进一步的升华。所以，该公司下大气力评选爱岗敬业、诚实守信、尊老爱幼等各个方面的典型，并年年组织举办道德模范评选活动，对各类典型进行命名表彰，并邀请各级领导及专家对每一名典型进行点评，从而进一步提高对先进典型时代精神的认识程度。去年9月份，公司成功承办了由北京市政研会、河北省政研会、中国金融政研会等多家政研会联合组织的“全国企业文化故事”现场会。会上，公司6位先进典型讲述了自己的故事，中国政研会秘书长常青、北京企业文化咨询公司专家付立红、时任河北省委宣传部副部长康振海以及冀中能源集团党委领导等，对公司这6位先进典型进行了一一点评，给予了很高的评价和定位，进一步提高了我们对典型的认识和理解。与此同时，该公司还积极组织参加省级以上各类先进典型的评选活动，通过评选，升华典型的代表性意义，扩大先进典型的影响力。自2010年以来，公司先后有21人被评为邢台好人，6人被评为河北好人。特别是邢东矿职工王腊旭24年赡养工友的事迹在《光明日报内参》刊发，引起了时任中央政治局委员、中央书记处书记、中央宣传部部长刘云山的高度关注，亲自批示中央媒体进行宣传，新华社、《经济日报》《工人日报》等媒体进行了集中报道。2013年，王腊旭荣获全国道德模范提名奖，受到了习近平总书记的亲切接见。东庞矿职工赵海芬，16年如一日精心照顾新婚当年就因公致残瘫痪在床的丈夫，谱写了“牵手不言弃真情永不悔”的人间真情，被评为感动中国矿工十佳人物、河北省首届职工道德模范。今年初，“最美女儿”李亚宁被评为河北省“最美职工孝星”，邢台矿青工黑保军又被团中央授予“全国最美青工称号”，是全国煤炭行业仅有的两个个人典型之一。三、启示与思考国有企业培育和践行社会主义核心价值观，有利于提升职工队伍的道德素养，有利于凝聚职工的思想共识，有利于增强企业的核心竞争力。冀中能源股份公司在培育和践行社会主义核心价值观过程中，形成的以“找故事”“讲故事”“谈故事”“评故事”为主要内容的工作模式，变自上而下的理论说教为生动形象的实例引导，真正实现了将社会主义核心价值观落细、落小、落实，是培育和践行核心价值观的有益探索和成功实践。但在当前价值理念、思想观念多样化的现实社会中，培育和践行社会主义核心价值观任重道远，新的问题、新的挑战还会出现，这就需要进一步解放思想，与时俱进，不断改进工作方法，开辟载体平台，丰富手段渠道，真正讲好矿工故事、弘扬矿区精神，让社会主义核心价值观在企业落地生根，开花结果！（作者单位：中共冀中能源股份有限公司党委宣传部）责任编辑?? 郝秀历
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