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记得曾有位HR这样形容面试——面试，就是一场讲故事大赛。一个好的故事讲述者，就是要把或平常或不寻常的事情，以别人意想不到的方式组织起来，引起别人往下听的兴趣，并让人记住它。如果能将HR的注意力吸引到你的故事上，并跟着你互动起来，那恭喜你，你胜出的可能性将至少为70%。
徒步过客曾写过一本书，名叫《一名外企面试官的面经》。书中，有这样一段话让人记忆犹新：“其实说到底，面试不过是另一种形式的讲故事。放平心态，将属于你自己的故事讲好，就已经成功了一大半。”亲，你知道如何在面试中讲故事吗？你知道怎样才能让自己的故事吸引HR吗？
如何在面试中讲故事：
◎真实不造假。一个好的故事首先是真实的故事。如果是子虚乌有的事，有经验的HR往往能从细节中发现问题，并且穷追不舍。
◎多讲有感触的事，少讲空话虚话。面试官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”。在面试讲述的时候，不要用太多的形容词吹嘘自己，而是要通过与应聘岗位相关联的故事来体现自己的优良品质与专业技能，让HR感觉你是一个值得信赖的人。
◎日常的积累，是最好的故事素材。实习、工作中的成功案例，是你最佳的故事素材。在面试之前，花一个小时的时间，让自己冷静下来，思考一下过去工作中的经典案例，将自己认为好的事情，提前编成一个故事素材，这样面试的时候就能拿来即用。不会出现因为不知道说什么而产生空片的状况。
◎故事五要素不能少。时间、地点、人物、事件，是一个完整故事必不可少的五要素。在面试讲述的时候，一定要将在什么背景下、遇到什么问题或者任务、采取了什么样的手段、得到了什么样的结果这些完整的叙述出来。除此之外，最好告诉你的面试官，你从那个案例中学到什么，假如以后还有这样的机会，你会如何处理；要着重强调自己在故事的案例中承担什么角色、做出什么贡献，不能一味地说“我们”，要凸显“我”的价值。
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