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钱大妈生鲜连锁有一个不大不小的隐患，那就是“给加盟商添麻烦”，加盟商是钱大妈B端客户。然而，连锁零售便利是王道。麻烦之处就是“不卖隔夜肉”理念下，每天随营业时间梯次打折销售模式，以处理当日尾货。问题来了，肯定会有加盟商玩不起，最后干脆我行我素 ，不跟钱大妈的理念走了，导致连而不锁。(欢迎与贾昌荣互动讨论)
“我好心招用你，暑假体验生活，你却说我雇佣童工，！”在湖南长沙，一位15岁的姑娘小梁趁暑假体验社会生活，一个便利店要招营业员，于是，小梁入职这家便利店做起了营业员。做了23天后，小梁突然有事，就提前三四天提出辞职。便利店就发了一个星期的工资400多元（里面扣了失误200元）。#连锁便利店雇佣童工还恶意克扣工资#
便利店存在违法行为吗？存在多项违法行为。
1，招用童工，这是用人单位的大忌！
根据我国《民法典》规定，满8周岁不到18周岁的自然人属于限制民事行为能力的人，满16岁，以自己经济收入来源生活的人，可以被认定为完全民事行为能力的人。所以，不足16岁周岁，不是劳动合同的签约主体，如果单位招用不满16周岁的人，属于雇佣童工的违法行为。根据我国《劳动法》也规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
这个便利店，如果只雇佣了这一名童工，根据《禁止雇佣童工办法》，劳动监察部门可以对单位处罚5000元。如果有其他情节，可能面临更严重的处罚。
便利店，一般是加盟店，即使是直属店，每个店都有自己的工商登记信息，对用工承担责任。找总店也只能为了减少影响声誉监督催促，不会实际承担责任。
2，克扣正常的劳动工资！
小姑娘不是合法的劳动者，双方签署的合同及承诺无效，但是小姑娘确实提供了劳动，应该参照劳动法和双方约定，根据小梁提供的劳动天数，支付报酬。
3，因员工因失误，随意克扣工资也是违法的。小姑娘工作中有失误，但不是故意或者重大损失，随意让员工承担损失，也是不合理的。
另外，本律师想讲一个情况，根据我国《劳动合同法》规定，员工正常离职，一般要提前一个月提出离职。如果员工提出离职就走人了怎么办呢？
法律之所以有这样的规定，主要是给单位一个招人的缓冲期，单位可以放弃直接让劳动者走，如果劳动者未等做满一个月就走，给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，只是，单位可能存在难以举证证明损失的情况，很多单位放弃了主张。
@上海杨律师 通过这个事件也告知，广大的用工单位，暑假期间以体验生活打工的学生求职时，或者看到年龄较小的人求职时，单位一定要严格核实员工的身份，也不要因为熟人好心招用不满16岁的人员，一但出现违法情况，劳动部门的处罚也是不会手软的。
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