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确定招投标公司所需人员数量的关键因素

时间:2024-02-03

招投标经理负责规划和执行整个招投标流程,市场分析师负责收集并分析市场信息,法务专家负责处理合同和法律事务,财务专员负责预算和成本控制,文案编辑则负责撰写专业的投标文件

提示:本文共有 356 个字,阅读大概需要 1 分钟。

招投标公司通常需要一支多功能的团队,包括招投标经理、市场分析师、法务专家、财务专员和文案编辑等。招投标经理负责规划和执行整个招投标流程,市场分析师负责收集并分析市场信息,法务专家负责处理合同和法律事务,财务专员负责预算和成本控制,文案编辑则负责撰写专业的投标文件。除了这些核心职位外,还需要项目经理、技术专家、营销人员等多方面的支持。因此,一个招投标公司需要组建一个多方位、专业化的团队,以确保招投标活动的成功进行。

1)具有中级以上职称的工程招标代理机构专职人员不少于20人,其中具有工程建设类注册执业资格人员不少于10人(其中注册造价工程师不少于5人),从事工程招标代理业务3年以上的人员不少于10人

2)技术经济负责人为本机构专职人员,具有以上从事工程管理的经验,具有高级技术经济职称和工程建设类注册执业资格。

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网友评论
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显示评论内容(4)
  1. 涵芳2024-02-03 17:02涵芳[吉林省网友]203.25.180.105
    这个问题需要公司结合实际情况做出科学的决策,不能一概而论。
    顶1踩0
  2. 依。尚2024-02-03 16:54依。尚[四川省网友]202.85.217.46
    @き戀你①世こ我觉得公司规模、项目需求和人员素质是决定人员数量的关键因素。
    顶4踩0
  3. き戀你①世こ2024-02-03 16:46き戀你①世こ[国外网友]203.8.173.197
    人员数量的合理安排能够提高工作效率,对于公司业务发展有着积极的影响。
    顶0踩0
  4. 悬崖2024-02-03 16:38悬崖[四川省网友]111.235.118.233
    这是一个重要问题,人员数量的确定对于招投标公司的运营至关重要。
    顶2踩0
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