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说实话，以前挺羡慕艺人的，总感觉他们赚钱太轻松了，分分钟就可以赚到普通人一年甚至一辈子的钱。
而实际上，真正赚到大钱的人可能极少部分而已。由于幸存者偏差效应，让我们误以为他们赚钱都很容易。
我们眼中的很多光鲜亮丽的艺人大多也只是打工的，仅此而已！
7月21日，艺人Yamy 被老板用语言极尽侮辱的录音被公之于众，语言难听的程度已经超过了一个正常的老板的所作所为。
也许，我们也正在遭遇同款老板，只是我们自己还未察觉。
1
老板是个职场PUA
今日上午，艺人Yamy在微博发布长文痛诉了自己两年多来遭遇的一切，并且上传了一段3分多钟的员工大会的录音。
Yamy表示自己从参加选秀以来，就有网友吐槽自己“丑”“年纪大”，这些她都可以理解，毕竟作为艺人这是免不了被人评头论足的。
可是，令她没有想到的是自己一直非常信赖的老板会在员工大会上带领一众员工来羞辱她。
从录音中，我们可以听到员工一开始是不承认Yamy长得丑的。
可是老板一直逼问员工：“你认不认同她是漂亮的？”
员工依然没有正面回答。
此时，老板着急了，要求员工反问“你觉得Yamy漂亮吗？”
当员工问完之后，这位老板直言“很丑啊，非常丑啊，超级丑好吗？Yamy是所有人中最丑的。”
随后这位老板还表示，Yamy唱的歌是什么玩意儿？而且衣品很差，穿的像一只刺猬。
说得好听一点，这位老板说的话叫做心直口快，说的难听一点，说这种话的老板就是出门没带脑子。
当一群员工在会上跟着老板一块儿吐槽公司的另外一个员工时，表面上看老板是在展现自己的领导能力、眼光、决策能力等等，实际上是在暴露自己的丑陋一面。
现场的员工表面上跟着老板嘻嘻哈哈，内心肯定会想这个老板的嘴太毒了，背地里不知道怎么说自己呢。
我们再回到当事人Yamy身上，因为她之前是很信赖老板的，可是在听到这些话之后，她的神经开始错乱。
而且这位老板使用了PUA的技巧，一会儿鼓励（你行的，你是靠作品说话的），一会儿打压（你不值得）。就这样在不断地鼓励和打压中控制着Yamy。
在网友们大概了解了Yamy老板的所作所为之后，纷纷表示Yamy遭遇了非常明显的职场PUA，而她的老板则是一个职场PUA高手。
何为职场PUA？说的通俗易懂一点就是通过一系列的奖励和惩罚措施让你牢牢地服从他的安排的同事（上级居多）。
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职场PUA离我们非常近
身在职场，PUA也无处不在。
我猜你一定遇到这样一位领导，你根本猜不透你与他之间的关系，有时候对你很好，有时候却把重担都分到你的身上。如果你完成的不好，他就会责怪你。
其实他责怪你的理由也是非常“千篇一律”，他会告诉你：“为什么我把这些工作分给你？因为我非常看好你，你是公司的栋梁之才，因此着重培养。可是你看看你做的事，这让我怎么向上级交代？”
仔细想想，这样的画面是不是非常熟悉？你很有可能遭遇职场PUA了。
5月6日，一位985毕业的宁波银行员工宏毅终结了自己的生命。
一个非常优秀的员工为何会走向这一步呢？
据宏毅太太介绍，自己的领导非常看好他，因此，会把一些压力巨大的项目交给他做。
就在宏毅跳楼之前，他多次跟自己的太太表示自己压力太大了，经常焦虑到睡不着觉。可是他不愿把这个情况告诉自己的领导。
因为在宏毅看来，如果自己没有把这项任务做好，那就是辜负了领导的一片良苦用心。最终，由于压力大到自己无法调节，造成了极端结果的出现。
其实，宏毅的上级就有点酷似职场PUA。通过不断地夸奖，不断地施压，到最后，员工已经失去了反抗的能力，成为了领导顺手的“工具”。
那么问题来了，当我们遇到职场PUA的时候，我们该怎么办呢？
有人会建议直接离职，我倒不这么认为，除非你实在是忍无可忍。
因为大多数的职场中都会存在PUA，我们总不能见到一个就离职，见到一个就离职吧？
其实我们最主要的是清楚的知道自己遇到PUA了就可以，不必太过因为领导的批评或者赞扬而有太多的情绪表达。
尤其是在某些关键点上，当我们知道领导想要“驯服”我们的时候，找个合适的理由拒绝就可以了。这样领导也知道了你的底线，也不会再自讨没趣。
如果遇到Yamy老板这样的，那还想啥？立马辞了他！
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