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研究生毕业生在求职过程中往往面临着专业方向与岗位需求的不匹配问题。针对这一现象，许多专家提出适当放宽专业方向的求职建议。对于研究生来说，除了紧密契合专业背景的工作机会外，也应该考虑跨专业岗位的机会。这不仅能够拓宽就业范围，还能够为个人职业发展增添新的可能性。同时，研究生在求职时应充分展现自己的综合能力和跨学科的应用能力，更好地吸引用人单位的注意。因此，在求职过程中，研究生可以在简历、面试等方面突出自己的综合能力和学科交叉的优势，以期获得更多的职业机会。
●任占忠，北京市高校毕业生就业指导中心主任
目前，社会上举办的大量招聘双选会共有三类，一类是各类人才机构举办的，并非专门针对毕业生。第二类，各级劳动部门直接举办的双选会，针对的学历层次多一些，包括研究生以上高学历人才，但也并非主要针对毕业生。建议学生在参展前了解用人单位信息，有备而去。第三类，是市教委、人事局举办的专门的毕业生专场招聘会，这主要针对组织，有的细化为研究生专场、女性毕业生专场、奥运人才专场等。供需双方都有针对性，效率更高。北京各高校自己组织的校园双选会更有针对性，但部分学校限制外校学生参加。此外，网上双选会也是一个不错的选择。
建议：高学历毕业生找工作时，因研究方向专、窄，就业适应面略有局限。同时由于自己“高”，要求用人单位提供的岗位、待遇也要“高”。建议学生如果不是进高校搞研究，对专业要求可适当放宽到硕士、本科阶段的学习方向。一些基础学科的毕业生就业一直有难度，但另一方面，他们找工作的面也宽泛，因为适应性、相通性强。学生注意多收集各个领域信息，可调整或延展就业方向。比如有些大型外企对岗位专业强调不严，反倒看重毕业生综合素质。现在有很多适合女性特质的工作，比如人力资源、公关、创意、传媒、管理等。从北京市毕业生就业率来看，女性和男性的就业率数据相当，没有明显差异。
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