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“人到中年+会讲故事+才能在职场混得开”是一个非常具有启发意义的主题。在当今竞争激烈的职场环境中，中年人如果擅长讲故事，就能展现出自己的领导力和影响力。通过讲故事，他们能够传达自己的经验和智慧，引发他人的共鸣和信任，从而更好地领导团队并取得成功。此外，会讲故事的能力也能帮助中年人更好地表达自己的想法和情感，增强人际交往和沟通能力，为自己在职场中的表现加分。因此，结合中年人的经验和讲故事的技能，才能在职场混得开，更好地应对各种挑战和机遇。
人们常说35-40岁之间这个年龄段，在职场中是最好的，属于事业的上升期。毕竟对于大多数人来说，都是20多岁大学毕业后开始踏入职场。到了这个年龄段已经在职场中打拼了十多年，无论是从工作经验还是从人生阅历来说，都已经有了一定程度的积累，处事会越来越成熟。
但是在我看来，这个年龄段也是最尴尬的阶段。从家庭和经济方面来说，压力很大。毕竟这个年龄段的人上有老下有小，是家中的顶梁柱。而且老话常说“三十而立，四十不惑”，人到了40岁就是不惑之年，说明人生已经活得很明白，没有什么需要困惑了。
但是现实情况并非如此，无论是生活中，还是在职场中，这个年龄段没能活清楚的人有很多。他们会做出许许多多的糊涂事，甚至到了40多岁依然一事无成。
那么到底要怎么做才行呢？其实想不明白不要紧，但是无论自己如何迷惑，只要你还需要在职场继续混迹下去，就一定要学会讲故事。在现代职场中，讲故事已经成为一个人情商、知识水平、口才、沟通策略以及表演学的综合体现方式。
剧本创作来源于生活，其实从影视作品中已经不难发现，会讲“PPT”和会讲故事，已经成为了现代职场精英和成功人士的标志。
例如成功创办乐视的贾跃亭，虽然现在已经日落西山。但不可否认的是，他曾经也是中国互联网行业的风云人物。据说他就是通过讲故事，才让投资者为他疯狂而动，这才有了他后来的成功。
类似的例子很多，比如小米的雷军，被称为雷布斯；还有马云，他不仅用汉语讲故事，而且还会用英语讲故事；此外还有美国的乔布斯，是世界上最会讲故事的人之一。
由此可见，能力固然重要，但是能够会讲故事，讲好故事也是必备的技能。那么作为我们，如何成为会讲故事的人呢？注意和遵守以下五点就可以了：
一、讲述能让听众产生共鸣的内容
不要在那侃侃而谈，只顾着自己说得过瘾。真正会讲故事的人，都能够找到让自己和听众感兴趣并且能产生共鸣的内容。而且他们还会根据听众情绪的反应，随时调整自己的语速及内容。说白了，自己讲得爽是次要的，最关键要让别人听得爽。一旦掌握这个方法，你也就有了说服、沟通的基本技巧。
二、讲述自己亲身的经历
只有亲身经历的故事，才能讲得最流利，最能打动人。如果当情况需要的故事，不是你自己亲身经历过的怎么办？
那么就讲自己最熟悉的人的故事，这样你才能够知道具体的细节。而且一定要记得，就算不是自己的亲身经历，也一定要让自己相信这是自己的故事。只有先能感动到自己，你才能够感动听众。
三、要借用范本，有一定的套路
故事要有基本的模式和规则，内容要跌宕起伏，绝对不要直白平淡的讲述故事，这样也许你自己感觉不到，但是听众会觉得很枯燥。除此之外还要有一定的随机应变能力，适时的根据情况临场发挥。
四、要给自己准备有剧本的故事
真正会讲故事的人，会从很多渠道收集好的故事，就像是编剧一样，为自己建立一个存放故事的仓库。然后就可以根据场合，随心找到合适的故事。一个好的故事要包含很多东西，比如情节、人物、环境、何种冲突及如何解决等要素。
这里还需要注意，千万不要为了讲而讲。讲述故事的目的，就是为了通过故事表达自己的想法。所以讲故事的时候，一定要把情感和人际交流放在首位。
五、多反复练习讲故事
没有谁天生就是故事高手，所有的高手都是后天炼成的。俗话说熟能生巧，只有通过对一个故事的不断练习，才能够做到流畅，才能把自己的观点和主题自然而然地融会在里面。只有当你熟悉了，熟练了故事，你才能够分散出精力去融入感情。
否则故事讲得结结巴巴，即便是真人真是真感情，也无法让听众能够完美体会到。如果有条件，试着经常给自己录音，然后通过录音的回放找出不足，然后加以修改。
只要能做到这几点，并且坚持反复的循环练下去，相信你也会成为一个讲故事的高手。从而让你在职场中能够做到游刃有余。
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